人力資源服務(wù)有限公司薪資及休假、請(qǐng)假

1、薪資及休假、請(qǐng)假薪資及休假、請(qǐng)假第二十三條第二十三條根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，員工實(shí)行計(jì)時(shí)和考核工資，工資的發(fā)放具體由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。第二十四條第二十四條因工作需要員工在正常工作時(shí)間以外加班的應(yīng)無(wú)條件加班，直到工作完成。第二十五條第二十五條法定假、請(qǐng)假、休假1、法定假：清明節(jié)、春節(jié)、元旦、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日，公司根據(jù)實(shí)際情況來(lái)安排假期，具體安排在假前通知。2、請(qǐng)假：?jiǎn)T工無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。員工請(qǐng)假累計(jì)三天以內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)

2、人核準(zhǔn)，請(qǐng)期超過(guò)三天的需由本人填寫《海納員工請(qǐng)假單》經(jīng)部門主管、副總經(jīng)理（代）核準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)就離崗者以曠工計(jì)。事假者不參加全勤獎(jiǎng)考核。憑醫(yī)院證明和醫(yī)院發(fā)票可請(qǐng)病假七天以內(nèi)（人力不可抗拒的意外事故可適當(dāng)延長(zhǎng)）；超過(guò)七天的須要市級(jí)以上醫(yī)院證明和相關(guān)醫(yī)療發(fā)票（無(wú)相關(guān)證明者按事假處理）。3、婚假：公司鼓勵(lì)員工晚婚，符合晚婚條件的員工可憑結(jié)婚證、雙方身份證可一次享受3天婚假。4、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶的父母）去世