保密和競業(yè)限制應注意的幾個問題

1、保密和競業(yè)限制應注意的幾個問題保持企業(yè)競爭力的一項非常重要措施就是與員工，特別是與掌握商業(yè)秘密的員工訂立保密和競業(yè)限制條款。實踐中被認為的商業(yè)秘密一般是指技術信息和經(jīng)營信息。技術信息一般包括了技術水平、技術潛力、技術內容、專利動向和影響等等；而經(jīng)營信息，一般有產品的市場調查結果、市場預測和個階段的市場規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、流通渠道和機構，還包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容的信息。針對形形色色的商業(yè)秘密，企業(yè)

2、應該針對自己的情況設置非常細致和明確的條款來對其進行約定，避免秘密的外泄。對企業(yè)來說，以下的方法和措施應該是值得借鑒的：1.約定商業(yè)秘密的范圍并采取相應的保密措施。應該將保密措施貫穿于所有可能接觸商業(yè)秘密的階段的所有人，以單獨的保密協(xié)議或者勞動合同中的保密條款來約束秘密的外泄：在勞動關系建立之前，凡是所有可能接觸商業(yè)秘密的人應當訂立單獨的詳細的保密合同；而在簽訂勞動合同的階段，應該在勞動合同中明確約定詳細的保密條款。2.約定違約與損害賠

3、償責任。應在合同中明確約定員工違約應當承擔的責任，最好確立明確的數(shù)額，同時需要約定如果造成的損害大于違約金時的賠償責任。3.約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務。企業(yè)可以與員工約定合同解除或終止之后的競業(yè)限制條款，使掌握商業(yè)秘密的

4、員工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務。簽訂競業(yè)限制條款的企業(yè)必須要注意競業(yè)限制條款的效力問題。一方面，作為競業(yè)限制協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，補償?shù)臉藴蕬斠栽搯T工在公司的工資為準，否則競業(yè)限制協(xié)議對員工沒有約束力。另

5、一方面，競業(yè)禁止條款必須符合法律的相關規(guī)定，要具有合理性。4.脫密期與脫密措施。確立涉密人員解除勞動合同的提前通知期（該期限最長不超過６個月），即在該提前通知期限內實施脫密措施，例如在該確定的提前通知期限內，調整勞動者的工作崗位，變更勞動者的勞動合同來減少秘密的泄露風險。當然在此要注意的是，如果約定了提前六個月的通知期，就不能再約定競業(yè)限制條款，兩者只能選擇一種?？紤]到確立脫密期限的約定公司不需要支付補償金，而如果簽訂競業(yè)限制條款或者協(xié)