向阿里巴巴學習優(yōu)勢互補的唐僧團隊

1、阿里阿里鏈接：接：優(yōu)勢優(yōu)勢互補的唐僧的唐僧團隊團隊什么樣的團隊才是最好的團隊，各大公司對此的認識大相徑庭。在阿里巴巴看來，最好的團隊就是唐僧師徒組成的西天取經團隊。2006年，馬云在主題演講《文化是企業(yè)的DNA》中談道：“我比較喜歡唐僧團隊，而不喜歡劉備團隊。因為劉備團隊太完美，千年難得一見，而唐僧團隊是非常普通的，但它是天下最好的創(chuàng)業(yè)團隊?！疤粕m然沒有什么非常特別的本事，但是意志異常地堅定，有很強的使命感。他西天取經，一定要取到真經

2、才肯罷休，誰都改變不了，不該做的事情，他一定不會去做?！岸姨粕且粋€好領導，他知道孫悟空要管緊，所以要會念緊箍咒，否則孫悟空這種人他很有可能就會變成‘野狗’。公司里面最愛的是這些人，最討厭的也是這些人。另外，豬八戒也很重要，他是這個團隊的潤滑劑，你別看他很‘反動’，但是他特幽默，沒有笑臉的公司是很痛苦的公司。這四個人沒有一個豬八戒，我都不知道這本小說怎么寫下去。豬八戒小毛病多，但不會犯大錯，偶爾批評批評就可以；至于沙僧，則需要經常鼓勵

3、一番。這樣，一個明星團隊就成形了?！卑凑振R云的定義，唐僧團隊是由四種不同類型的人才組成的。1唐僧型領導阿里巴巴提倡“笑臉文化”與“快樂工作”的理念，希望為全體員工創(chuàng)造一個更溫馨、輕松、活潑的工作氛圍，以對抗互聯(lián)網行業(yè)激烈競爭帶來的巨大壓力。豬八戒型員工的業(yè)務能力平平，干活也不賣力，但在貫徹這兩個理念上最是得力，起到了其他成員無法替代的作用。所以，要想辦法讓他們成為團隊氣氛的調節(jié)者，為全體員工疏導壓力。4沙僧型員工馬云認為沙僧是個不講人情

4、和價值觀，干完活兒就回家睡覺的人。這樣的員工與豬八戒型員工恰好相反，踏實肯干，不偷奸?；?，但過分實在，沒有什么高遠的理想。阿里巴巴一直主張招聘認同企業(yè)價值觀的員工，在培訓時不斷加強企業(yè)文化教育。沙僧型員工也不是不認同公司的文化價值觀，只是更在乎做實際工作，不太考慮虛的東西。所以，他們需要唐僧型領導來指引方向，需要孫悟空型的業(yè)務尖子來突破事業(yè)難關，需要豬八戒型員工來豐富沉悶的生活節(jié)奏。以上四類人才各有所長也各有明顯的缺點，單獨拿出來的話，