員工保險管理制度

1、員工保險管理制度員工保險管理制度受控狀態(tài)制度名稱員工保險管理制度編號第1章總則總則第1條目的為建立完善的員工保險（含住房公積金）體系，確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工的各類型保險（含住房公積金）的管理。第3條人力資源部職責(zé)1.人力資源部根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為公司員工購買各類型保險，審核保險費用預(yù)算，并對員工保險進行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)。2.人

2、力資源經(jīng)理負責(zé)審核員工保險費用，總經(jīng)理負責(zé)批準(zhǔn)。第2章社會保社會保險分類辦類辦理第4條保險分類及購買條件（見下表）保險分類購買條件養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買意外傷害保險公司為危險工作崗位的員工向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害的保險手續(xù)，并自行確定意外傷害保險的投保范圍其他保險為公司某些特殊或重要人員購買第5條社會保險（含住房公積金）的辦理和報銷1.各類員工社會保險由公司人力資源部在確定保險

3、購買對象后，咨詢當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)、住房公積金管理機構(gòu)或其他保險機構(gòu)后統(tǒng)一為員工購買，編制員工購買社會保險一覽表，經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，交財務(wù)部支付保險費用。2.員工社會保險的辦理一般按員工所在公司屬地的原則執(zhí)行。如果公司屬地辦理社保需當(dāng)?shù)貞艨?，但員工沒有當(dāng)?shù)貞艨诘模械剿鶎偈修k理。3.員工社會保險如確實因客觀原因不能轉(zhuǎn)移到公司，由本人提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以憑原先繳納社會保險的單位出具的繳納憑證到公司報銷。報銷

4、原則是如原單位繳納總金額低于按公司標(biāo)準(zhǔn)計算的總金額，按原單位繳納總金額報銷；如原單位繳納總金額高于按公司標(biāo)準(zhǔn)計算的總金額，按公司標(biāo)準(zhǔn)計算的總金額報銷。4.保險報銷時間一般是在下一年度的6月30日前報銷上一年度的社會保險。第3章社會保社會保險具體具體辦理事宜理事宜第6條養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定1.公司所有員工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。2.實行公司繳費與個人繳費相結(jié)合的繳費原則，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。3.養(yǎng)老保險購買滿

5、15年后，根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金。4.新入職員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，并將轉(zhuǎn)移單分別交至公司人力資源部。員工離職時，分別由總公司人力資源部或分公司人力資源部辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。4.女員工單胎順產(chǎn)產(chǎn)假為98天，包括產(chǎn)前休假的15天，不包括難產(chǎn)、晚育需要增加的休假15天。具體休假多少天，在符合國家政策的同時

6、，按照公司具體情況執(zhí)行。5.生育保險待遇按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第11條住房公積金的辦理規(guī)定1.職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。2.住房公積金的管理實行住房公積金管理委員會決策、住房公積金管理中心運作、銀行專戶存儲、財政監(jiān)督的原則。3.住房公積金應(yīng)當(dāng)用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。4.公司按政府有關(guān)規(guī)定為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費比例

7、按當(dāng)?shù)卣募?guī)定執(zhí)行。第12條意外傷害保險的辦理規(guī)定1.公司為危險工作崗位的員工或全體員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險的手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險的投保范圍。2.在選擇保險機構(gòu)和保險品種時，公司應(yīng)該精心選擇，全面比較，以求獲得低成本、高效益、有保障的保險效果。3.公司人力資源部及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。4.在意外傷害保險執(zhí)行過程中，公司要按照國家和所在地區(qū)

8、政府的保險法規(guī)、政策動態(tài)等及時作出相應(yīng)的調(diào)整。5.意外傷害保險的制定與國家、當(dāng)?shù)卣呦嗟钟|時，以國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。第4章公司內(nèi)部保公司內(nèi)部保險待遇及措施待遇及措施第13條疾病保險醫(yī)療期1.疾病保險醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動合同的時限。2.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期，具體期限如下：（1）一般實際工作年

9、限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第14條病假工資待遇在疾病保險醫(yī)療期內(nèi)，工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：病假工資OEE工齡3個月以下4—6個月6—12個月12—24個月3年以下基本工資的60%基本工資的50%4—10年基