員工調離管理規(guī)則

1、1員工調離管理規(guī)則員工調離管理規(guī)則第一條為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本規(guī)定。第二條員工調離本公司系統(tǒng)審批權限按人事權限劃分執(zhí)行。第三條公司員工不適應現任工作崗位時，可申請調換一次工種或崗位，調換后如仍不適應，公司有權解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。第四條員工要求調離公司時，應辦理如下手續(xù)。一、向本部門提出請調報告；二、按人事責權劃分表，請調報告批準后，請調人到人事部（或勞資部）填寫員工調離移交手續(xù)會

2、簽表；三、按有關部門要求清點、退還、移交公司財產、資料；四、填寫離調表及辦理有關手續(xù)。第五條員工調離時，工資的發(fā)放按員工與本公司所簽名冊的聘用合同書辦理。第六條員工未經批準，私自離開工作崗位達1個月者，公司登報申請除名并停交勞動保險，將其人事關系退回勞動人事部門。1員工調離管理規(guī)則員工調離管理規(guī)則第一條為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本規(guī)定。第二條員工調離本公司系統(tǒng)審批權限按人事權限劃分執(zhí)行。第三條公司員工不適應現任

3、工作崗位時，可申請調換一次工種或崗位，調換后如仍不適應，公司有權解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。第四條員工要求調離公司時，應辦理如下手續(xù)。一、向本部門提出請調報告；二、按人事責權劃分表，請調報告批準后，請調人到人事部（或勞資部）填寫員工調離移交手續(xù)會簽表；三、按有關部門要求清點、退還、移交公司財產、資料；四、填寫離調表及辦理有關手續(xù)。第五條員工調離時，工資的發(fā)放按員工與本公司所簽名冊的聘用合同書辦理。第六條員工未經批準，私