奧康集團審計監(jiān)察部監(jiān)察崗位考核指標_第1頁
已閱讀1頁,還剩0頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、審計監(jiān)察部監(jiān)察崗位考核指標考核維度:任務績效考核維度:任務績效考核人:考核人:指標項指標項考評目的考評目的指標解釋指標解釋監(jiān)察工作要點制定情況保證工作的計劃性,重點突出,可操作性是否符合上級要求;達到按時、保質;上級審核發(fā)現(xiàn)的缺失項不得一定數(shù)量監(jiān)察計劃制定情況保證監(jiān)察工作的計劃性、有序性可行性,是否符合公司實際情況和經營目標要求;可操作性信訪工作情況保證及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題信訪工作接待的態(tài)度,登記的準確性,受理的及時性案件處理工作及時

2、處理違法亂紀案件是否及時處理舉報案件,對違法亂紀行為進行責任追究的完成情況及其效果對公司員工執(zhí)行法律、法規(guī)、公司制度的監(jiān)督檢查力度保證公司員工嚴格遵守各項法律、法規(guī)和公司制度定期檢查員工遵守法律、法規(guī)、公司制度的情況,檢查中沒有未被發(fā)現(xiàn)的重大問題,發(fā)現(xiàn)的問題是否及時糾正行政效能監(jiān)察效果保證行政效能監(jiān)察任務的有效完成行政效能監(jiān)察任務是否按時、保質、保量完成,行政效能監(jiān)察中未被查出的不合理支出金額,對行政管理方面提出的建議的合理性、可操作性

3、備注:審計監(jiān)察部監(jiān)察崗位考核指標考核維度:任務績效考核維度:任務績效考核人:考核人:指標項指標項考評目的考評目的指標解釋指標解釋監(jiān)察工作要點制定情況保證工作的計劃性,重點突出,可操作性是否符合上級要求;達到按時、保質;上級審核發(fā)現(xiàn)的缺失項不得一定數(shù)量監(jiān)察計劃制定情況保證監(jiān)察工作的計劃性、有序性可行性,是否符合公司實際情況和經營目標要求;可操作性信訪工作情況保證及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題信訪工作接待的態(tài)度,登記的準確性,受理的及時性案件處理工

4、作及時處理違法亂紀案件是否及時處理舉報案件,對違法亂紀行為進行責任追究的完成情況及其效果對公司員工執(zhí)行法律、法規(guī)、公司制度的監(jiān)督檢查力度保證公司員工嚴格遵守各項法律、法規(guī)和公司制度定期檢查員工遵守法律、法規(guī)、公司制度的情況,檢查中沒有未被發(fā)現(xiàn)的重大問題,發(fā)現(xiàn)的問題是否及時糾正行政效能監(jiān)察效果保證行政效能監(jiān)察任務的有效完成行政效能監(jiān)察任務是否按時、保質、保量完成,行政效能監(jiān)察中未被查出的不合理支出金額,對行政管理方面提出的建議的合理性、可

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論