強化人才帶動戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展

1、1強化人才帶動戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展強化人才帶動戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展顧蔡我國改革開放三十年來，經(jīng)濟社會發(fā)展成就喜人，但是面對國內(nèi)外激烈的競爭挑戰(zhàn)，如何通過人才戰(zhàn)略加快推動地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級成為重大問題。正是意識到其重要性，為了將人才工作作為經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵工程加快推進，以實際行動確立人才資源的戰(zhàn)略地位，中共順德區(qū)委組織部和區(qū)人事局組織完成了具有針對性的人才發(fā)展戰(zhàn)略研究報告，力求以新的思路將人才強區(qū)提升到新的戰(zhàn)略高度，認為這是一項

2、支撐可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略，其實施成效如何將對地區(qū)的長遠發(fā)展產(chǎn)生重大影響。近年來，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展水平的日益提升，順德的人才發(fā)展戰(zhàn)略也逐漸出現(xiàn)了新的轉(zhuǎn)型，即從過去的人才跟著經(jīng)濟走，轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬乓I(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展，而且這一轉(zhuǎn)型的積極意義已經(jīng)得到越來越明顯的展現(xiàn)。研究報告起草人、廣東省人才研究所所長袁兆億博士指出：“一個地區(qū)的發(fā)展離不開人才的強力支撐，對于經(jīng)濟社會發(fā)展水平相對較高的地區(qū)，只有瞄準更高的目標(biāo)，以強者為目標(biāo)尋找差距，才能明確自身的發(fā)展定位

3、，從而為下一步發(fā)展提供新動力”。近年來，雖然順德的人才工作已取得明顯成效，但是也應(yīng)該看到背后的問題，應(yīng)努力發(fā)現(xiàn)人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的不足，包括在人才密度、高層次人才規(guī)模、人才成果轉(zhuǎn)化率等一些關(guān)鍵性的質(zhì)量型指標(biāo)方面，力求找出與競爭對手之間的差距，這些指標(biāo)往往是制約地區(qū)人才競爭力的瓶頸，以至于影響區(qū)域綜合競爭力的提升?？萍紕?chuàng)新必須重視科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，實際上這與人才的作用3在經(jīng)歷了長期的經(jīng)濟高速增長后，順德的發(fā)展如何盡快通