晉升制度hr晉升標準

1、晉升制度HRHR晉升標準(試行）職位業(yè)績知識品行培養(yǎng)人才如何維持備注人事專員完成工作要求，進行考核、招聘、薪酬、培訓的組織工作、紀律監(jiān)察合格、業(yè)績考核在優(yōu)秀以上了解勞動法、公司法，掌握考核、招聘、培訓、勞動關系等人力資源知識并應用主動：３分。承擔責任：３分。學習力：３分新員工培訓考試合格率100%目標完成度為80%以上。遵守紀律。差錯率月２次以內(nèi)，服務滿意度在中度以上人事主管達到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓專業(yè)工作能力及組

2、織能力強精確了解國家相關企業(yè)法律，具有應用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果承擔責任３分。清財３分。職業(yè)化３分培養(yǎng)人事辦事員1名目標完成度為８０%以上。遵守紀律。差錯率月２次以內(nèi)，服務滿意度在中度以上人事代經(jīng)理達到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓專業(yè)工作能力及組織能力強，人事工作部門運作支持力度強精確了解國家相關企業(yè)法律，具有應用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果承擔責任３分。清財３分。職業(yè)

3、化３分培養(yǎng)主管２名目標完成度為８０%以上。遵守紀律。差錯率月１次以內(nèi)，服務滿意度在中度以上人事經(jīng)理制定公司基本制度，設計招聘、培訓、績效、福利等規(guī)則，應用企業(yè)合理合適。精確了解國家相關企業(yè)法律，具有應用人力資源管理知識的能力，具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力承擔責任３分。領導務３分。清財３分培養(yǎng)主管２名，培養(yǎng)管理人員５名人才達成率為８０%，人才流失率為年１０%，人力資源工作滿意度為優(yōu)秀，品行良好人事高級經(jīng)理制定公司基本制度，設

4、計招聘、培訓、績效、福利等規(guī)則。應用企業(yè)合理合適。具有培訓講師能力，具有人才測評能力與勝任力考核能力精確了解國家相關企業(yè)法律，具有應用人力資源管理知識的能力，具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力承擔責任４分。清財３分。商業(yè)保密４分，領導力４培養(yǎng)主管２名，培養(yǎng)管理人員５名人力資源總監(jiān)公司員工成長正常進行，公司人力資源達成率達到目標，企業(yè)人力資源管理及企業(yè)文化建設達到預期，制度合格具有文化建設及導入的能力，具有培訓的能力，具有制度建設

5、的能力承擔責任４分。清財４分。商業(yè)保密５分，領導力４分培養(yǎng)經(jīng)理２名，培養(yǎng)管理人員７名目標完成度為９０%以上，人才流失率為１０%以內(nèi)，人力資源體系健全，企業(yè)品行良好副總經(jīng)理依公司績效考核文件，經(jīng)董事會同意后報批任命總經(jīng)理依公司績效考核文件，經(jīng)董事會同意后報批任命晉升制度HRHR晉升標準(試行）職位業(yè)績知識品行培養(yǎng)人才如何維持備注人事專員完成工作要求，進行考核、招聘、薪酬、培訓的組織工作、紀律監(jiān)察合格、業(yè)績考核在優(yōu)秀以上了解勞動法、公司法，

6、掌握考核、招聘、培訓、勞動關系等人力資源知識并應用主動：３分。承擔責任：３分。學習力：３分新員工培訓考試合格率100%目標完成度為80%以上。遵守紀律。差錯率月２次以內(nèi)，服務滿意度在中度以上人事主管達到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓專業(yè)工作能力及組織能力強精確了解國家相關企業(yè)法律，具有應用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果承擔責任３分。清財３分。職業(yè)化３分培養(yǎng)人事辦事員1名目標完成度為８０%以上。遵守紀律。

7、差錯率月２次以內(nèi)，服務滿意度在中度以上人事代經(jīng)理達到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓專業(yè)工作能力及組織能力強，人事工作部門運作支持力度強精確了解國家相關企業(yè)法律，具有應用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果承擔責任３分。清財３分。職業(yè)化３分培養(yǎng)主管２名目標完成度為８０%以上。遵守紀律。差錯率月１次以內(nèi)，服務滿意度在中度以上人事經(jīng)理制定公司基本制度，設計招聘、培訓、績效、福利等規(guī)則，應用企業(yè)合理合適。精確了解國家

8、相關企業(yè)法律，具有應用人力資源管理知識的能力，具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力承擔責任３分。領導務３分。清財３分培養(yǎng)主管２名，培養(yǎng)管理人員５名人才達成率為８０%，人才流失率為年１０%，人力資源工作滿意度為優(yōu)秀，品行良好人事高級經(jīng)理制定公司基本制度，設計招聘、培訓、績效、福利等規(guī)則。應用企業(yè)合理合適。具有培訓講師能力，具有人才測評能力與勝任力考核能力精確了解國家相關企業(yè)法律，具有應用人力資源管理知識的能力，具有報告與方案制訂能力

9、，具有制度的規(guī)劃能力承擔責任４分。清財３分。商業(yè)保密４分，領導力４培養(yǎng)主管２名，培養(yǎng)管理人員５名人力資源總監(jiān)公司員工成長正常進行，公司人力資源達成率達到目標，企業(yè)人力資源管理及企業(yè)文化建設達到預期，制度合格具有文化建設及導入的能力，具有培訓的能力，具有制度建設的能力承擔責任４分。清財４分。商業(yè)保密５分，領導力４分培養(yǎng)經(jīng)理２名，培養(yǎng)管理人員７名目標完成度為９０%以上，人才流失率為１０%以內(nèi)，人力資源體系健全，企業(yè)品行良好副總經(jīng)理依公司績效