經濟補償金核算表，一目了然

1、經濟補償金核算表經濟補償金核算表有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者

2、不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。1、勞動者月工資不高于所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月、勞動者月工資不高于所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的平均工資三倍的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

3、。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作的年限經濟補償金數額半年以內0.5個月工資半年以上一年以內1個月工資一年以上一年半以內1.5個月工資…………N年以上N年半以內（N0.5）個月工資N年半以上（N1）年以內（N1）個月工資注：N為整數。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的

4、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時職工月平均工資三倍時經濟補償的標準按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計算，經濟補償金數額如下表：勞動者在本單位工作的年限經濟補償金數額標準的二倍向勞動者支付賠償金。補充說明：補充說明：用人單位依據（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生