調(diào)崗調(diào)薪九類情形管控風(fēng)險(xiǎn)及難點(diǎn)案例解析(1)(1)

1、,調(diào)崗調(diào)薪九類情形管控風(fēng)險(xiǎn)及難點(diǎn)案例解析,,主講：王 勇 律師高級(jí)培訓(xùn)師勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員,專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù),專注·細(xì)分·時(shí)效·定制,Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made,員工異動(dòng)與合同變更,勞動(dòng)合同的變更甲與A公司勞動(dòng)合同約

2、定從事辦公室職員工作,合同期內(nèi)公司口頭通知甲某從事銷售工作, 半年后由于甲某不能完成業(yè)績(jī)指標(biāo),無(wú)法獲得獎(jiǎng)金, 于是要求回原辦公室,單位拒絕.后形成仲裁. 單位是否合法?,調(diào)崗調(diào)薪,企業(yè)根據(jù)員工工作表現(xiàn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況有權(quán)調(diào)整員工工作崗位及薪金。以上規(guī)定是否合法？第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。,調(diào)崗調(diào)薪,調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？調(diào)崗有依據(jù)薪金隨崗位調(diào)崗有依據(jù)A：雙方行為：雙方協(xié)商

3、一致。B：?jiǎn)畏叫袨椋浩髽I(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定。,調(diào)崗調(diào)薪,B：?jiǎn)畏叫袨椋浩髽I(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定。1.勞動(dòng)者不能勝任工作。2.經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 。3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)。4重大技術(shù)革新。5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化6.醫(yī)療期滿變更。7.“三期”女工,調(diào)崗調(diào)薪,崗位聘任協(xié)議書勞動(dòng)合同的履行與變更,調(diào)崗調(diào)薪,輪崗的規(guī)定：工作崗位隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要而作相應(yīng)的調(diào)整，上崗和換崗都應(yīng)當(dāng)簽訂在崗合同?！?強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法

4、嗎？強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者能否提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,調(diào)崗調(diào)薪,末位淘汰制:公司與甲在勞動(dòng)合同約定“業(yè)績(jī)連續(xù)2個(gè)月排名末尾時(shí)勞動(dòng)合同終止“. 以上約定是否合法?不能勝任工作: 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,,咨詢問(wèn)題請(qǐng)?zhí)?/p>