淺議促進殘疾人就業(yè)存在的問題及對策

1、淺議促進殘疾人就業(yè)存在的問題及對策淺議促進殘疾人就業(yè)存在的問題及對策摘要：殘疾人就業(yè)難的問題一直是一個社會問題。相關政府部門引起高度重視，制定相應對策切實解決有勞動能力的殘疾人就業(yè)對安定社會意義重大。本文分析了殘疾人就業(yè)中存在的問題，通過對相關的數(shù)據資料的分析，分析了殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀并提出了促進殘疾人就業(yè)的相關對策。關鍵詞：殘疾人；就業(yè)；政府；培訓殘疾人就業(yè)是殘疾人事業(yè)的重要組成部分，也是殘疾人及其家屬所關心的一個社會問題，殘疾人就業(yè)意味

2、著它們的經濟生活、精神生活和社會地位的提高，因此，解決有勞動能力的殘疾人就業(yè)，是實現(xiàn)殘疾人走向社會的根本途徑。一、促進殘疾人就業(yè)的重要性殘疾人是最需要關心、扶持和幫助的特殊困難群體。關注殘疾人就業(yè)，幫助殘疾人全面參與社會活動，充分展示殘疾人的才華，不僅是一個重要的經濟問題，更是一個重要的社會問題。它事關社會能否安全運行和健康發(fā)展，它既是社會文明進步的重要標志，也是構建社會主義和諧社會的基本要求。（一）促進殘疾人建立自尊心、自信心，融入社

3、會殘疾人并不等于失去工作能力，并不等于不能平等地參與社會活動。殘疾人通過自己的努力，社會的關心、補償和幫助，完全可以和健全人一樣為社會作貢獻。就業(yè)帶來的經濟收入，使殘疾人與其他社會成員才有可能進行平等地社會交往和溝通，從而對動力的崗位競爭越來越激烈。勞動力市場出現(xiàn)了高素質、高技能的勞動力供不應求，低素質、低技能勞動力供過于求的現(xiàn)象，而殘疾人恰恰是“雙低人員”居多，求職備受冷遇，因而就業(yè)相對困難。（二）促進殘疾人就業(yè)的政策還不完善福利企業(yè)

4、作為殘疾人集中就業(yè)的主要形式，投資主體和經營范圍受限。除民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道興辦的福利企業(yè)外，其他主體投資興辦的福利企業(yè)一般不享受退稅政策。有些機關、事業(yè)單位對開展按比例安排殘疾人工作認識不足，不支持、不配合；有些單位和個人對殘疾人就業(yè)擁有明顯的偏見；認為殘疾人是單位的包袱，影響單位的形象，不愿接納他們就業(yè)。有些單位不安排適應殘疾職工勞動的生產崗位，殘疾人和健康人同工不同籌；有些福利企業(yè)享受國家的稅收政策掛名安排殘疾人，每月或每年只發(fā)少量的

5、生活補助費。（三）殘疾人就業(yè)的隱性歧視現(xiàn)象仍大量存在有關數(shù)據顯示，超過70%的殘疾人在就業(yè)過程中有過被歧視經歷，其中32%的人表示經常受到歧視待遇。如：08年連云港市有勞動能力的殘疾人就業(yè)率為48.2%，從殘疾人從事的職業(yè)分析，如連云港市殘疾人在非農業(yè)就業(yè)的比例為27%，從事穩(wěn)定收入職業(yè)的比例僅占3.4%。從殘疾人的勞動收入來看，殘疾人收入與當?shù)厝司杖胗休^大的差距，目前連云港市殘疾人的人均收入在平均以上的僅有21.5%，在平均以下的有