紡織業(yè)用工情況調(diào)查匯報

1、紡織業(yè)用工情況調(diào)查匯報紡織業(yè)用工情況調(diào)查匯報歷時一個月，縣紡織企業(yè)用工的現(xiàn)狀如何？招工難”留人難“癥結(jié)在哪里？怎樣緩解這些矛盾？帶著這些問題。會同縣勞動和社會保證局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、勞動服務站，進行了深入的調(diào)查與研究。一、基本狀況和突出問題1齊裝滿員率低?？h共有紡織企業(yè)（含印染企業(yè)）14家。根據(jù)調(diào)查的資料統(tǒng)計，現(xiàn)有員工3074人，其中女性員工2019年內(nèi)的高達883人，占員工總數(shù)的2019年內(nèi)終止、解除合同的315人，占員工總數(shù)的10.20

2、19年度應支付工資總額為3810.8萬元。年度累計拖欠工資687.4萬元。14家企業(yè)員工月平均工資1033元，從絕對值來看，不算太低，但這是員工在延長勞動時間后的報酬，如果按每月勞動2019年內(nèi)工傷高達2019年三季度我縣有剩余勞動力152019年輕女性，勞動力流動頻繁的今天，哪個行業(yè)都可以找到一份工作，更不想涉足紡織行業(yè)。2019年輕女性，平安保證跟不上勢必會影響她安心工作。6勞動力的心理原因。由于我縣的工業(yè)起步較遲。外出打工致富的家

3、庭比比皆是多年來，大量外出務工人員已較為適應外面的環(huán)境，隨著廣東沿海地區(qū)勞動保證體系的完善，待遇的進一步改善，大都不愿再回鄉(xiāng)務工；而新增勞動力受此影響，也認為外面的世界很“精彩”因此不太愿意到外地打工，更愿意到外面世界去闖一闖。三、思考與建議1進一步加大宣教力度。首先。引導企業(yè)經(jīng)營者從依法辦企業(yè)4進一步加大維權(quán)力度。切實加強對企業(yè)和工人合法權(quán)益的維護。也不能因為是外地工人而隨意敲詐企業(yè)；要特別注重維護職工的合理工資待遇，督促企業(yè)與員工簽