論文-從人力資本角度淺談人力資源開(kāi)發(fā)和管理

1、在上個(gè)世紀(jì)八十年代有專家將人力資本為核心的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型給構(gòu)建了起來(lái)推動(dòng)了人力資本理論的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來(lái)講需要采取科學(xué)的方法來(lái)用人力資本來(lái)轉(zhuǎn)化人力資源且科學(xué)運(yùn)營(yíng)人力資本。一、人力資本管理概述在《管理人力資本》一書中將人力資本管理的概念給明確提了出來(lái)傳統(tǒng)的人事管理涉及的范圍十分狹窄結(jié)合某個(gè)特定的問(wèn)題來(lái)開(kāi)展人事管理活動(dòng)沒(méi)有確定統(tǒng)一的目標(biāo)這樣就無(wú)法充分發(fā)揮人事管理職能。在上個(gè)世紀(jì)九十年代美國(guó)管理協(xié)會(huì)集中探討了如何借助于人力資本管理將人力資本的作

2、用給充分發(fā)揮出來(lái)促使生產(chǎn)水平得到提升。進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)我國(guó)也開(kāi)始研究如何用人力資本來(lái)轉(zhuǎn)化人力資源。二、人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的框架人力資源要想轉(zhuǎn)化為人力資本需要進(jìn)行科學(xué)的開(kāi)發(fā)和管理人力資源和人力資本分別相當(dāng)于輸入和輸出企業(yè)生產(chǎn)中和物質(zhì)資本類似人力資本在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮作用創(chuàng)造價(jià)值。除了人力資源開(kāi)發(fā)和管理會(huì)影響到人力資本作用的發(fā)揮之外政治、經(jīng)濟(jì)、文化等環(huán)境也會(huì)起到?jīng)Q定性作用。三、人力資本角度下人力資源開(kāi)發(fā)和管理(一)科學(xué)選擇員工在人力資源

3、管理中非常基礎(chǔ)的一個(gè)環(huán)節(jié)是選人要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)科學(xué)選擇人才不同的發(fā)展階段內(nèi)戰(zhàn)略規(guī)劃也是不同的那么在人才選擇時(shí)就需要匹配戰(zhàn)略目標(biāo)科學(xué)開(kāi)展人力資源規(guī)劃工作。結(jié)合行業(yè)環(huán)境來(lái)科學(xué)選擇不同的行業(yè)環(huán)境也會(huì)對(duì)企業(yè)選人造成影響因此就需要對(duì)行業(yè)環(huán)境綜合分析結(jié)合企業(yè)定位選擇適當(dāng)層次的人才將人才選拔策略給科學(xué)制定下來(lái)避免濫用或者流失人才。要充分考慮人才市場(chǎng)供應(yīng)情況企業(yè)無(wú)法操縱人才市場(chǎng)的供應(yīng)和需求但是要充分依據(jù)市場(chǎng)供求現(xiàn)狀來(lái)選擇人才結(jié)合具體情況對(duì)人才招聘計(jì)

4、劃科學(xué)調(diào)整市場(chǎng)狀況較好時(shí)對(duì)人才招聘數(shù)量適當(dāng)增加做好人才儲(chǔ)備工作而狀況不良時(shí)則對(duì)招聘人數(shù)適當(dāng)減少。此外為了促使企業(yè)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的運(yùn)行還需要將長(zhǎng)期、短期的人才需求給納入考慮范圍結(jié)合人才戰(zhàn)略來(lái)對(duì)人才科學(xué)選擇和儲(chǔ)備以便促使人才需求得到滿足做好合理優(yōu)化的儲(chǔ)備和配置。(二)精心培育人才通過(guò)人力資源開(kāi)發(fā)管理的實(shí)施需要對(duì)員工的知識(shí)技能方面的能力水平大力提升。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中每一個(gè)人都需要更新和調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能水平以便與激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所適應(yīng)因