假如公開你的薪酬

1、假如公開你的薪酬假如公開你的薪酬【專題名稱】【專題名稱】人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理【專題號】F102【專題號】F102【復印期號】2009年01期【復印期號】2009年01期為什么讓你跟同事無法比較薪酬，為什么許多人害怕談論薪酬？很多人可能沒有認真考慮揭開薪酬上的神秘面紗。實際上，“薪酬保密”只對一部分人是有效的，顯而易見，在美國那些公司的高層、政府公共部門員工、工會人員、享受免稅人員的薪酬都是公開的。只有那些在私營公司工作的

2、中間人群的工資是保密的。為什么公司或個人對薪酬要保密事實證明，在薪酬保密的情況下，人們趨向于高估別人薪酬。如果你聽見人們談論工資，工資最少的人很少大聲說話，但是你會聽見愛吹牛的人說，哇，我剛剛加薪。這樣人們得到的信息是不全面的，這就會引導人們高估周圍同事的薪酬。對于為什么人們對薪酬保密，這是一種禮貌，對于中產階級，人們被教導談論薪酬是不禮貌的，或者讓人感覺自夸或者讓人尷尬。但人們通常認為報酬支付是以成就為依據(jù)的，你應該樂于讓人們知道公司

3、認為你表現(xiàn)得有多好，公司是多么器重你。薪酬保密的壞處如果公司的薪酬管理非常好，保密的壞處就是會低估薪酬管理的好處。如果事先弄不清楚提升或者業(yè)績好會得到多少加薪，你可能在上升中得不到應得的激勵。對于那些害怕薪酬管理的公司來說，隱藏丑陋的現(xiàn)實可能是好事情，員工確實會相信老板所說的。不過，綜合來看，薪酬保密是沒有意義的事情，有時會讓人感到不舒服。當人們得知薪酬真相時，會覺得薪酬不公平。所以有的老板會公開宣布，對那些表現(xiàn)好的員工加薪。有的人可能

4、不喜歡這樣，但職場的事實就是如此。為薪酬公開做好準備如果公司公開薪酬，你不得不做好應對準備。可能你真的工作業(yè)績差，并且得到了這樣的直接反饋，而且是基于有效數(shù)據(jù)上的，這也是好事，能夠激勵你不斷提升自我。^假如公開你的薪酬假如公開你的薪酬【專題名稱】【專題名稱】人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理【專題號】F102【專題號】F102【復印期號】2009年01期【復印期號】2009年01期為什么讓你跟同事無法比較薪酬，為什么許多人害怕談論薪酬

5、？很多人可能沒有認真考慮揭開薪酬上的神秘面紗。實際上，“薪酬保密”只對一部分人是有效的，顯而易見，在美國那些公司的高層、政府公共部門員工、工會人員、享受免稅人員的薪酬都是公開的。只有那些在私營公司工作的中間人群的工資是保密的。為什么公司或個人對薪酬要保密事實證明，在薪酬保密的情況下，人們趨向于高估別人薪酬。如果你聽見人們談論工資，工資最少的人很少大聲說話，但是你會聽見愛吹牛的人說，哇，我剛剛加薪。這樣人們得到的信息是不全面的，這就會引導

6、人們高估周圍同事的薪酬。對于為什么人們對薪酬保密，這是一種禮貌，對于中產階級，人們被教導談論薪酬是不禮貌的，或者讓人感覺自夸或者讓人尷尬。但人們通常認為報酬支付是以成就為依據(jù)的，你應該樂于讓人們知道公司認為你表現(xiàn)得有多好，公司是多么器重你。薪酬保密的壞處如果公司的薪酬管理非常好，保密的壞處就是會低估薪酬管理的好處。如果事先弄不清楚提升或者業(yè)績好會得到多少加薪，你可能在上升中得不到應得的激勵。對于那些害怕薪酬管理的公司來說，隱藏丑陋的現(xiàn)實