面試時絕不能說的7件事（人力資源管理）

1、面試時絕不能說的面試時絕不能說的7件事件事字號:小中大|打印發(fā)布:201142814:05作者:網絡轉載來源:中國營銷傳播網查看:169次當我們?yōu)榱斯ぷ鬟M行面試時，都希望能有好的結果，但經常會因為說了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流后發(fā)現，面試時7件事永遠不要說。1、無論何時，不要贊美面試官的外表。、無論何時，不要贊美面試官的外表。不要說：“我喜歡你的裙子”！“贊美對方的外表太冒昧

2、了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道。“你去那里是有目的的，多數面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服”。Lenkov補充說，如果你是一個男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處?！澳阏f一些無關痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的”，Lenk

3、ov警告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產生反面作用”。如果你真的是個喜歡贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時候說給她聽。代替說：“我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果”2、不要哭、不要哭不要說：“這是我遇到過的最困難的事，我現在想起他仍舊快要崩潰”?？蘅赡鼙幻嬖嚬倏醋魇乔榫w不穩(wěn)定，Lenkov說。雇主希望招到一些能應對高壓力工作的人，但哭被認為是不

4、能應對擺在別人面前壓力的表現。向你未來的雇主展現你控制自己情緒的能力幾乎和展現你的工作能力一樣重要，lenkov補充道。如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說。“許多時候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。務必使你的回答強調你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作?！皳碛羞@種

5、能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說。“他們認為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。5、不要強套近乎、不要強套近乎不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西?！叭绻腥藪熘⒆拥恼?/p>

6、片，你進行了評論，但事實上你并沒有孩子，會讓人感覺很虛偽”，Adams說?！叭绻憧吹揭蛔W球賽的獎杯并進行了評論，然后準備回答問題，當被問到是否喜歡網球時，如果你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開始這么問呢？”融洽的關系不可以勉強。如果你與面試官沒有什么共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關于公司的問題。不要害怕交談過程中出現中止，這給了面試官記錄的時間，并準備下一個問題。切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永