淺析我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制

1、淺析我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制趙純(長(zhǎng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處)摘要：我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制研究很少，企業(yè)只有明確了動(dòng)力機(jī)制，投入力度才有可能獲得提升，從而提升競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的利用水平，進(jìn)而最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的持續(xù)發(fā)展。本文基于此目的，以對(duì)我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的現(xiàn)狀研究為基礎(chǔ)，以企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制為主要切入點(diǎn)，對(duì)此進(jìn)行深入研究。關(guān)鍵詞：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)動(dòng)力機(jī)制O引言在學(xué)術(shù)界中對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的研究正處于從定性至定量研究的過(guò)渡階段。綜觀(guān)

2、現(xiàn)有的相關(guān)文件，目前對(duì)我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制研究是少之又少。對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制研究對(duì)于完善競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的純理論學(xué)術(shù)研究有著重要的意義。而且，只有企業(yè)在明確了競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的動(dòng)力機(jī)制，才可能提高競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的利用程度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的發(fā)展。1動(dòng)力機(jī)制的概述簡(jiǎn)單的對(duì)動(dòng)力定義，可以將其理解為實(shí)物運(yùn)動(dòng)變化的力量或原因。由此推論，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)能力動(dòng)力就是驅(qū)動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)能力的各種力量的集合。所謂動(dòng)力機(jī)制就是在一個(gè)系統(tǒng)中各種動(dòng)力因素機(jī)構(gòu)功

3、能、作用方式及他們之間相互依存、相互職業(yè)的聯(lián)系方式、作用形式以及其所遵循規(guī)則之和。我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)就是在推動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)發(fā)展的動(dòng)力和阻礙其發(fā)展的阻力二力共同作用下變化發(fā)展的。2推進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的動(dòng)力要素21市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)力在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)反映為不同企業(yè)對(duì)產(chǎn)品、市場(chǎng)的爭(zhēng)奪。只有掌握了營(yíng)銷(xiāo)的主動(dòng)權(quán)，才能制勝于人。因此企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，演化成為一場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情報(bào)戰(zhàn)。企業(yè)是否真正的需要競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)取決于企業(yè)所處的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，市場(chǎng)越公

4、平有序，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度越高：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變化程度越快，企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)的關(guān)注度越高，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的需求就越高。這主要是因?yàn)椋?11市場(chǎng)直接引發(fā)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)需求的產(chǎn)生企業(yè)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的需求是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)活動(dòng)的起源。準(zhǔn)確把握企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)需求，為企業(yè)的工作提供了清晰的思路，而且使得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)活動(dòng)的開(kāi)展具有明確的目標(biāo)性。競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)活動(dòng)的首要階段——“規(guī)劃與定向”，是挖掘企業(yè)的真正情報(bào)需求，是完成“規(guī)劃”與“定向”任務(wù)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)管理工具。212市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)間接影響

5、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置與流程的更新企業(yè)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的基本保證是建立完善的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)部門(mén)。而對(duì)于如何科學(xué)正規(guī)的建立競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的組織機(jī)構(gòu)和設(shè)立企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的部門(mén)，在國(guó)內(nèi)尚未建設(shè)有本國(guó)特色的模型。213市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的利用效率市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制加快了信息資源的開(kāi)發(fā)、利用與傳遞速度。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的商品社會(huì)快節(jié)奏、高效率、高效益，使得信息資源轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的速度加快，加速了信息資源的物化。這就促使競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)需求者加大對(duì)信

6、息資源的挖掘力度，并且節(jié)約成本提高信息情報(bào)利用率，以保證獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。22企業(yè)內(nèi)部驅(qū)動(dòng)221戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)企業(yè)對(duì)自我的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行全面、科學(xué)的分析后，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)成為了保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。將實(shí)施企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)作為企業(yè)戰(zhàn)略需要的重要組成部分。戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)與其他形式的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)不是孤立的。由于戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)具有別的形式所沒(méi)有的特征是因?yàn)槠涫艿礁?jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶(hù)、市場(chǎng)、政策等因素綜合影響的結(jié)果。222應(yīng)用驅(qū)動(dòng)應(yīng)用驅(qū)動(dòng)

7、是基于企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際需要，其規(guī)模屬性上，中小型企業(yè)受到其影響更大。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)講，應(yīng)用驅(qū)動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)會(huì)更顯著的促進(jìn)效果的提升，而對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)講，應(yīng)用驅(qū)動(dòng)的影響相對(duì)來(lái)說(shuō)較弱。從長(zhǎng)期來(lái)看，如果比實(shí)際的應(yīng)用牽制，企業(yè)就會(huì)迷失方向i就短期而言，企業(yè)的應(yīng)用驅(qū)動(dòng)卻明顯大于戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)。因此，應(yīng)用驅(qū)動(dòng)務(wù)必考慮企業(yè)中長(zhǎng)期的應(yīng)用發(fā)展并且兼顧短期利益與中長(zhǎng)期利益。23政府推動(dòng)是環(huán)境動(dòng)力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)動(dòng)力系統(tǒng)中的重要力量是政府推動(dòng)。政府的組織行為和規(guī)劃是企

8、業(yè)競(jìng)爭(zhēng)政府的組織行為及規(guī)劃對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的提升起到的作用不容小覷。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的開(kāi)展要以政府制定的各項(xiàng)政策與法規(guī)為基礎(chǔ)和基本準(zhǔn)則，并且在政府行為中還包括許多對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)產(chǎn)業(yè)的宣傳、普及以及對(duì)情報(bào)產(chǎn)業(yè)的支持等政策與措施。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作中，國(guó)家出臺(tái)的各種政策是其開(kāi)展工作的風(fēng)向標(biāo)，而職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)與推廣則是其順利開(kāi)展的保護(hù)盾。政府的組織行為與規(guī)劃對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的開(kāi)展始終起到直接或間接的影響，進(jìn)而影口向著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)能力的建設(shè)與發(fā)

9、展。3阻礙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)發(fā)展的阻力要素31企業(yè)人力問(wèn)題實(shí)踐中，企業(yè)決策者的素質(zhì)決定了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的引入、實(shí)施與維護(hù)。同樣也成為影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)實(shí)施效率與效果的主要阻力。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，各種令人眼花繚亂的新名詞不斷的涌現(xiàn)。這些新名詞在企業(yè)信息領(lǐng)域中代表著各種不同類(lèi)型的硬件與軟件系統(tǒng)，幾乎只有專(zhuān)家才能完全的理解它們的功能與作用。而對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)，這的確不是一件容易的事情。萬(wàn)方數(shù)據(jù)培訓(xùn)工作在安全文化建設(shè)中的運(yùn)用董建華焦戰(zhàn)賓(

10、河南永錦能源有限公司)摘要：在煤礦安全文化建設(shè)中，如何堅(jiān)持“培訓(xùn)、管理、裝備”三并重原則把培訓(xùn)工作做踏實(shí)，對(duì)于增強(qiáng)干部員工安全責(zé)任意識(shí)，提升安全精神文化水平有著非常重要的促進(jìn)作用。本文從煤礦安全文化建設(shè)中培訓(xùn)工作的重要性入手，詳細(xì)闡述了當(dāng)前煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略，對(duì)于促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)、打造本質(zhì)安全型礦井有非常重要的借鑒意義。關(guān)鍵詞：培訓(xùn)安全文化建設(shè)運(yùn)用在煤炭企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模兼并重組的浪潮中，勢(shì)必有很大一部分安全

11、管理水平低下，事故頻發(fā)的小煤礦被淘汰出局，“以人為本”和“安全文化建設(shè)”將成為下一步煤礦安全管理工作的兩大主題。那么，在煤礦安全文化建設(shè)中，如何堅(jiān)持“培訓(xùn)、管理、裝備”三并重原則把培訓(xùn)工作做踏實(shí)，對(duì)于增強(qiáng)干部員工安全責(zé)任意識(shí)，提升安全精神文化水平有著非常重要的促進(jìn)作用。而培訓(xùn)工作必須堅(jiān)持以人為本的思想，用創(chuàng)新的思路和手段，拓寬培訓(xùn)工作的內(nèi)涵和豐富培訓(xùn)工作的內(nèi)容，切實(shí)為煤礦安全文化建設(shè)起到助推器的作用。1培訓(xùn)工作在煤礦安全文化建設(shè)中的重要

12、作用自企業(yè)文化在煤礦生產(chǎn)企業(yè)推行以來(lái)，我國(guó)煤礦安全文化建設(shè)工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)展。但安全事故仍然沒(méi)有辦法得到徹底控制，礦難依舊是煤礦工作者的最痛。據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，雖然我國(guó)近年來(lái)因煤礦安全事故傷亡的人數(shù)呈下降趨勢(shì)，但百萬(wàn)噸死亡率仍然高于全球平均水平，這種嚴(yán)峻的安全形勢(shì)表明，煤礦安全文化建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。反觀(guān)近年來(lái)發(fā)生的多起安全事故，大部分都是違章作業(yè)造成的，所以，只有從根本上解決了煤礦工作者的安全意識(shí)問(wèn)題，幫助其牢固樹(shù)立安全高于一切的理念，其才

13、會(huì)在工作中自覺(jué)遵守煤礦三大規(guī)程。那么，這個(gè)過(guò)程就需要在安全行為文化建設(shè)中依靠培訓(xùn)工作來(lái)完成。實(shí)踐證明，由于煤礦生產(chǎn)的復(fù)雜地質(zhì)條件，參差不齊的隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，在安全管理工作中尤其需要加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作，只有通過(guò)崗前培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等多種培訓(xùn)工作，從認(rèn)識(shí)上、習(xí)慣上養(yǎng)成良好的按章操作習(xí)慣，才能減少其不安全行為，最終達(dá)到安全生產(chǎn)的目的，所以說(shuō)安全培訓(xùn)工作在整個(gè)安全文化建設(shè)和安全管理工作中有著非常重要的作用。培訓(xùn)l工作在安全文化建設(shè)中屬于行為

14、文化建設(shè)的范疇，其根本目的就是提高煤礦工人對(duì)所從事行業(yè)的認(rèn)識(shí)，充分掌握瓦斯、煤塵、水、火、頂板等五大煤礦自然災(zāi)害的特性，使其在工作過(guò)程當(dāng)中能夠準(zhǔn)確及時(shí)的處理各種突發(fā)性災(zāi)害，最大限度減少安全事故的發(fā)生：并能通過(guò)學(xué)習(xí)使其提高所從事工種的崗位操作技能，減少或避免不當(dāng)操作所帶來(lái)的傷害。因此，煤礦安全管理人員要從維護(hù)礦井健康發(fā)展的高度和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的高度認(rèn)識(shí)到抓好安全培訓(xùn)工作的極端重要性。在安全行為文化建設(shè)過(guò)程中，把安全培訓(xùn)工作放在所有工作的

15、前面，首先解決職工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，積極引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的安全理念，不斷提高其安全操作技能，為生產(chǎn)工作打下良好基礎(chǔ)。2煤企安全培訓(xùn)工作存在的突出問(wèn)題縱觀(guān)歷次煤礦安全事故，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)其中存在這樣一個(gè)共性問(wèn)題，那就是安全培訓(xùn)工作不到位，導(dǎo)致個(gè)別覺(jué)悟(上接第11頁(yè))32企業(yè)財(cái)力在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)決策中首要考慮的兩個(gè)問(wèn)題，一是企業(yè)的資金實(shí)力；二是企業(yè)融資的難易程度。前者決定了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的投資力度，后者決定了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)投資的彈性。這就迫使企業(yè)的決策者

16、、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)專(zhuān)職人員及其其他全體員工投入相當(dāng)大的熱情。當(dāng)然，企業(yè)將競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)作為一項(xiàng)投資，實(shí)際支出的資金在某種程度上也是一筆不小的數(shù)目。在不確定能否加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與成本的付出能否增加利潤(rùn)的收入，使得不少企業(yè)只能處于觀(guān)望階段。對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，盡管需要競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)來(lái)改善經(jīng)營(yíng)管理狀況，但由于企業(yè)融資渠道的不暢，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并不十分理想的，因此對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的需求限于海市蜃樓、空中樓閣。在筆者調(diào)查的網(wǎng)上報(bào)告、實(shí)際調(diào)研、研討會(huì)議都能顯示，資金實(shí)力成為制約企業(yè)

17、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)發(fā)展的重要因素，這點(diǎn)尤其對(duì)中小型企業(yè)阻礙程度尤其的明顯。33企業(yè)執(zhí)行力問(wèn)題企業(yè)的執(zhí)行力成為影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)效率的第一要素。這是因?yàn)?，在企業(yè)引入競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的初期，企業(yè)的決策者在實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)這個(gè)決策過(guò)程中產(chǎn)生的執(zhí)行力受到阻礙，這直接降低了決策者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的信任度；在實(shí)施階段，競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)活動(dòng)的效果會(huì)受到企業(yè)執(zhí)行力好壞的影Ⅱ向。最后，在維護(hù)階段，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)系統(tǒng)要得到有效的運(yùn)行，就必須有好的執(zhí)行文化做支撐，否則便談不上發(fā)展與更新。綜上所述，

18、我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)發(fā)展的主要?jiǎng)恿σ乜梢苑譃轵?qū)動(dòng)力和阻力，我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)發(fā)展在驅(qū)動(dòng)力和阻力的共同作用下發(fā)展或者滯后。在筆者上述分析的三大驅(qū)動(dòng)力要素和三大阻力要素并不是全部要素，只是決定并且影響的主要因素，對(duì)這些要素的分析有利于直接并且主流的把握我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)發(fā)展的方向。參考文獻(xiàn)：【1】鄭榮企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)能力增長(zhǎng)機(jī)理及其評(píng)價(jià)研究【D】吉林：吉林大學(xué)管理學(xué)院2008：43—54【2】朱建偉基于供應(yīng)鏈基礎(chǔ)上的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)研究【D】黑龍江：黑龍江大