從公平理論看國有企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)

1、!現(xiàn)代管理科學(xué)!!““#年第$期公平理論是由美國的心理學(xué)家和行為科學(xué)學(xué)家亞當(dāng)斯在本世紀(jì)!“年代提出!又稱為社會比較理論“公平理論作為一種過程型激勵(lì)理論!對于企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立具有重要的作用“而組織的薪酬體系對實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和獲取組織的競爭優(yōu)勢具有不可替代的作用!薪酬的設(shè)計(jì)是組織的人力資源管理中最重要也是最復(fù)雜的一環(huán)!一個(gè)良好的具有激勵(lì)性的薪酬設(shè)計(jì)必須遵循的最基本的一條原則就是公平“一!亞當(dāng)斯的公平理論公平理論的基本觀點(diǎn)是#當(dāng)一個(gè)人做出了

2、貢獻(xiàn)并取得了報(bào)酬以后!他不但關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對量!而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對量“因此!他要進(jìn)行種種比較來確定自己所獲報(bào)酬是否合理!比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性“個(gè)人對工作的貢獻(xiàn)即體力和腦力的消耗!包括技術(shù)水平$經(jīng)驗(yàn)$智慧和工作態(tài)度!而他所得的報(bào)酬既包括物質(zhì)方面的又包括精神方面!如#工資$獎(jiǎng)金$津貼$職務(wù)的升遷$名譽(yù)$地位等“報(bào)酬對人們行為的影響!不僅在于能滿足人們的生理需求!而且通過工作的報(bào)酬人們可以知道自己在某一段時(shí)期工作

3、的成果及自己得到組織的認(rèn)可和承認(rèn)的程度以獲得心理上的滿足!而這種滿足取決人們對公平的認(rèn)識!即取決與人們對報(bào)酬公平與否的評價(jià)“這種評價(jià)既有橫向的評價(jià)也有縱向的評價(jià)!所謂橫向的比較指員工以自己的親戚$朋友$同事$同行業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為參照物的比較!而縱向的比較是他以自己以前做過的工作或擔(dān)任過的角色作為比較的依據(jù)“通過比較員工獲得公平與否的感覺從而決定自己的投入!而企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)人員最大的職能就是保證員工的投入和產(chǎn)出基本保持一致!減少員工的不公