芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)

1、信息發(fā)布臺(tái)CP45ERATIVEECONOMYSSCIENCE神奇絕技年薪10萬(wàn)招推銷員、經(jīng)銷商；本部經(jīng)銷各種中藥材、小百貨、時(shí)尚手飾、性保健品、進(jìn)口藥品等各行業(yè)高低檔能超速暴富的精品。誠(chéng)征各地內(nèi)銷外貿(mào)行家與中介能手互利合作，白手起家速富方案：金錢健康性福一擊而全中，來(lái)信附郵票購(gòu)詳細(xì)簡(jiǎn)介合作，白手起家速富方案：金錢健康性福一擊而全中！來(lái)信附郵票即贈(zèng)詳細(xì)簡(jiǎn)介內(nèi)刊，無(wú)資不復(fù)。通聯(lián)：（116033）遼寧大連市周水子郵局0521信箱周廷慶，手機(jī)

2、：013504095160芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)

3、益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)

4、益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)芻議人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)回文王瑩需要說(shuō)明，在EXCGI程序中，一般裝有工業(yè)、商業(yè)、旅游業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、金融業(yè)等幾個(gè)行業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表模板，具體包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、利潤(rùn)分配表、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表。如果手工輸入，應(yīng)該先打開某報(bào)表模板，然后錄入原始數(shù)據(jù)，生成報(bào)表后，再?gòu)?fù)制到分析文件中。這種方法的特點(diǎn)是無(wú)需計(jì)算流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)凈值、資產(chǎn)總值、負(fù)債總額等合計(jì)欄，由系統(tǒng)自動(dòng)生成。但是由于財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表已被現(xiàn)金流量表所取代，故現(xiàn)金流量表

5、需自行編制或自制模板。如果是施工、房地產(chǎn)、股份制、外商投資等企業(yè)，由于系統(tǒng)未提供各種報(bào)表模板，企業(yè)也應(yīng)自制。六、生成分析結(jié)果。當(dāng)完成了上述步驟后，各分析指標(biāo)的結(jié)果就自動(dòng)生成了。如果為了直觀，還可以將結(jié)構(gòu)分析、趨勢(shì)分析的結(jié)果在圖表中反映出來(lái)。七、采取保護(hù)措施。為了防止已輸入單元格中的公式被誤刪、誤改，或人為篡改，為了防止報(bào)表數(shù)據(jù)的泄密和修改，同時(shí)為了工作表下次繼續(xù)使用，可以將分析表的格式即各項(xiàng)目單元格和帶有公式的單元格設(shè)定密碼保護(hù)。如果不

6、擬顯示公式，還可將公式予以隱藏。其作法是：首先，將某些單元格(主欄項(xiàng)目和賓欄項(xiàng)目之外而又不帶有公式的單元格)排除在保護(hù)范圍之外。即：選定—格式—單元格—保護(hù)—對(duì)上述單元格選定為不“鎖定”；然后，再對(duì)擬保護(hù)的帶有公式的單元格設(shè)定為鎖定、隱藏，方法同上；最后，再對(duì)工作表進(jìn)行保護(hù)，即：工具—保護(hù)—保護(hù)工作表—選項(xiàng)—選擇對(duì)話框的“內(nèi)容”等項(xiàng)—輸入密碼—確定—再輸入—密碼—確定。這樣就實(shí)現(xiàn)了保護(hù)。當(dāng)下次再打開時(shí)，必須輸入密碼。當(dāng)然，對(duì)整個(gè)分析文件

7、還可設(shè)定打開口令和修改權(quán)口令保護(hù)。最后，需要注意，如果原來(lái)設(shè)計(jì)的欄次、指標(biāo)不敷應(yīng)用，則也可對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行調(diào)整，增加主欄或增加賓欄，追加分析項(xiàng)目。但設(shè)定保護(hù)后，必須撤銷對(duì)工作表的保護(hù)，修改后還要對(duì)文件重新命名。回企業(yè)的人力資源是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)所擁有或控制的能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的人力或勞動(dòng)力。這里的人力或勞動(dòng)力一般指為企業(yè)服務(wù)并在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)隸屬于企業(yè)的從事腦力或體力勞動(dòng)的全體職工。人力資源的本質(zhì)是人的能力，而不是指人本身。將

8、勞動(dòng)者的能力即人力資源資本化作為會(huì)計(jì)的一種資產(chǎn)，就是人力資源。人力資本是對(duì)應(yīng)人力資產(chǎn)的概念，它代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的“資金來(lái)源”，在性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。一、人力資源權(quán)益的涵義及其自身特性人力資源權(quán)益是指企業(yè)的勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而享有相應(yīng)的權(quán)益。它包括兩個(gè)基本部分：人力資本和新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部分。后者從基本來(lái)源上主要有以下幾項(xiàng)：一是法定的人力資源權(quán)益。指國(guó)家以法規(guī)形式明確規(guī)定從成本、費(fèi)用中計(jì)提的補(bǔ)償人力資源權(quán)益

9、它應(yīng)按勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制和當(dāng)時(shí)的生活資料價(jià)格來(lái)確定，如工資、職工福利基金、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)等；二是支付的工資、社會(huì)捐贈(zèng)等形成的人力資源權(quán)益；三是實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值部分，按存留的人力資源權(quán)益額以及勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)，進(jìn)行資產(chǎn)性收益分配和勞動(dòng)力所有權(quán)的收益分配后，劃歸人力資源權(quán)益的部分。從動(dòng)態(tài)看，人力資源權(quán)益一般因錄用職工以及職工勞動(dòng)新創(chuàng)造價(jià)值的分配而增加，因職工離開企業(yè)和支付給職工而減少；從靜態(tài)看，是留存于企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者所擁有資產(chǎn)的對(duì)應(yīng)要素

10、，是介于負(fù)債和所有者權(quán)益之間的一種特殊權(quán)益。人力資源權(quán)益有其自身特性：首先，債權(quán)人權(quán)益的存在，是因?yàn)閭鶛?quán)人讓渡了資本的使用權(quán)但并沒有投入資本的所有權(quán)。這種對(duì)資本使用權(quán)與所有權(quán)的分離特征，決定了對(duì)其相應(yīng)所要求的補(bǔ)償權(quán)與收益權(quán)不可能分開核算。而人力資源權(quán)益的存在，是因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)的投入，其中既包括勞動(dòng)力使用權(quán)的投入，也包括勞動(dòng)力所有權(quán)的投入。前者要求的是勞動(dòng)力的補(bǔ)償權(quán)，后者要求的是勞動(dòng)力的收益權(quán)。這種勞動(dòng)力使用權(quán)與所有權(quán)的一體化，決定了

11、對(duì)人力資源權(quán)益的核算必須一分為二：前者歸入工資的核算(勞動(dòng)力的補(bǔ)償)，后者歸入權(quán)益的核算(資本及其增值)。其次，業(yè)主權(quán)益作為法定資本的出資在企業(yè)創(chuàng)立時(shí)必須有一個(gè)固定的起點(diǎn)，且其退出一般會(huì)受到限制；而人力資源權(quán)益則不同，它以勞動(dòng)者加入企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為條件，并可自由退出。當(dāng)然，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人力資本的法定投入也可能成為企業(yè)創(chuàng)立以及經(jīng)營(yíng)的必要條件。二、人力資源權(quán)益的計(jì)量筆者認(rèn)為，人力資源權(quán)益的計(jì)量可分為補(bǔ)償權(quán)益與收益

12、權(quán)益兩部分，其中補(bǔ)償權(quán)益歸入工資的核算。本文主要討論人力資源的收益權(quán)益。（一）人力資源權(quán)益的投入人力資源權(quán)益的投入亦即人力資源所有權(quán)投入企業(yè)時(shí)代表的資本來(lái)源，這種資本來(lái)源實(shí)質(zhì)上是外部投入人力資源價(jià)值的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息發(fā)布臺(tái)CP46ERATIVEECONOMYSSCIENCE財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中國(guó)新奇特總部———聊城新奇特商城，來(lái)信即贈(zèng)新奇特畫冊(cè)。252000山東聊城市新奇特商城（東關(guān)小學(xué)東鄰）韓志鵬，網(wǎng)址：www.8208209.com新奇特貨幣表現(xiàn)

13、。關(guān)于其價(jià)值計(jì)量，人力資源權(quán)益的入賬價(jià)值通過(guò)反映人力資源素質(zhì)的知識(shí)、能力、健康和勞動(dòng)態(tài)度等指標(biāo)來(lái)確定。根據(jù)人的知識(shí)和能力來(lái)確定人力資源權(quán)益的基本入賬價(jià)值，健康與勞動(dòng)態(tài)度兩個(gè)指標(biāo)則對(duì)人力資源投入價(jià)值的基本值起修正作用。因?yàn)榧词挂粋€(gè)投入價(jià)值很高的人力資源，如果其健康狀況不佳，不能正常工作，或是勞動(dòng)積極性不高，不愿正常工作，那么其基本價(jià)值就不能正常發(fā)揮作用，也就是說(shuō)該項(xiàng)人力資源價(jià)值沒有被有效利用。因此，需對(duì)原投入基本值進(jìn)行調(diào)整。（二）人力資源

14、權(quán)益的增值人力資源權(quán)益的增值，一般來(lái)說(shuō)包括如下幾項(xiàng)：一是法定的勞動(dòng)者權(quán)益，指國(guó)家為保障勞動(dòng)者個(gè)人或集體利益而以法規(guī)形式明確從企業(yè)利潤(rùn)中提取的部分。在現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度下，體現(xiàn)為“公益金”。其計(jì)量方法可參照“盈余公積”的提取辦法，考慮企業(yè)人力資源外部投入價(jià)值(人力資本)及物力資源外部投入價(jià)值(實(shí)收資本)的比例而定。二是資本的增值，指資產(chǎn)評(píng)估升值、股票溢價(jià)或企業(yè)接受外部捐贈(zèng)的價(jià)值。具體可按人力資本和實(shí)收資本的比例，將升值額或受贈(zèng)價(jià)值在兩者之間分配

15、而得。三是勞動(dòng)者新創(chuàng)造價(jià)值中應(yīng)分享的部分，在現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度下，體現(xiàn)為企業(yè)稅后利潤(rùn)中屬于勞動(dòng)者自己的份額。三、人力資源權(quán)益的會(huì)計(jì)處理（一）賬戶的設(shè)置人力資源權(quán)益的會(huì)計(jì)處理可在現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源成本核算原理，再增設(shè)如下賬戶：l、“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶用來(lái)匯總核算企業(yè)所有資產(chǎn)化的人力資源原始投資成本，確定企業(yè)人力資源的投資總額。其借方登記人力資源的投資增加，包括外部投入價(jià)值以及企業(yè)本身所發(fā)生的人力資源的取得和開發(fā)成本；貸

16、方登記人力資源的減少，即退出企業(yè)的人力資源投資額。余額在借方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力資源投資的歷史成本。2、“人力資本”賬戶。該賬戶用來(lái)核算外部投入人力資源的資本來(lái)源。其貸方登記外部投入人力資源的投資額，諸如國(guó)家分配人員、企業(yè)招聘人員的“原始價(jià)值”；借方登記這些人力資源的減少額。余額在貸方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力資源中，由外部所擁有的份額。3、“應(yīng)付紅利”賬戶。該賬戶用來(lái)核算企業(yè)稅后利潤(rùn)中應(yīng)分配給勞動(dòng)者的份額。其貸方登記企業(yè)宣布的應(yīng)分配給勞動(dòng)者的企

17、業(yè)利潤(rùn)；借方登記勞動(dòng)者紅利的實(shí)際支付額。余額在貸方，表示尚未向勞動(dòng)者支付的紅利。（二）會(huì)計(jì)處理通過(guò)增設(shè)如上賬戶，可模擬實(shí)收資本的核算方法，從人力資本增加、減少以及收益分配方面進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。l、人力資本增加的核算。人力資本增加是由于企業(yè)外部投入人力資源所致，諸如個(gè)人投入、國(guó)家投入等。增加時(shí)，可按人力資源的投資價(jià)值借記“人力資產(chǎn)”，按人力資源投資主體的不同分別貸記“人力資本—國(guó)家某人”賬戶。對(duì)于企業(yè)自己投資的部分，由于其收益權(quán)最終屬于外部投

18、資者，故不作為資本的增加，而是在發(fā)生投資時(shí)，按實(shí)際支出，借記“人力資產(chǎn)”，貸記“銀行存款”或“現(xiàn)金”賬戶。2、人力資本減少的核算。人力資本減少是指由于人力資源離開企業(yè)而引起的人力資源投入價(jià)值的撤出。對(duì)于人力資源個(gè)人投入價(jià)值的撤出，發(fā)生時(shí)，可直接沖減“人力資產(chǎn)”和“人力資本”。當(dāng)企業(yè)由于國(guó)家投入人力資源流出而收回現(xiàn)金時(shí)，不是作為負(fù)債記入“其他應(yīng)付款—國(guó)家”賬戶，而是作為“實(shí)收資本—國(guó)家投入資本”的增加處理，享受“業(yè)主”對(duì)企業(yè)投資的收益權(quán)。

19、3、人力資本收益分配的核算。（l）公益金的提取。公益金是為了保障勞動(dòng)者個(gè)人或集體利益而依法從企業(yè)利潤(rùn)中取得的份額。在會(huì)計(jì)處理上，可將現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度下“盈余公積”的明細(xì)科目上升為一級(jí)科目一為“盈余公積”，作為業(yè)主對(duì)企業(yè)投資的法定積累；二為“公益金”，作為勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)投資的法定積累。提取公益金時(shí)，借記“利潤(rùn)分配—提取公益金”，貸記“公益金”賬戶?！肮娼稹焙汀坝喙e”一樣，可用于增加資本或彌補(bǔ)虧損。（2）向勞動(dòng)者分配利潤(rùn)。按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度，

20、企業(yè)在提取盈余公積金和公益金后，可向投資者分配利潤(rùn)。由于勞動(dòng)者同樣為企業(yè)的投資者，擁有人力資本，因此，當(dāng)企業(yè)宣布分配利潤(rùn)時(shí)，人力資本擁有者同樣應(yīng)取得自己的一份。例如，某企業(yè)實(shí)收資本8000萬(wàn)元，人力資本2000萬(wàn)元。如果某年度宣布分配利潤(rùn)l000萬(wàn)元，則可按人力資本占總資本的比例計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)分得利潤(rùn)200萬(wàn)元。會(huì)計(jì)記錄為借記“利潤(rùn)分配—向勞動(dòng)者分配利潤(rùn)”貸記“應(yīng)付紅利”；當(dāng)向勞動(dòng)者支付紅利時(shí)，借記“應(yīng)付紅利”，貸記“現(xiàn)金”賬戶。此處筆者

21、建議用“人力資本”作為勞動(dòng)者參與利潤(rùn)分配的基礎(chǔ)。如果企業(yè)人力資本的期初期末余額不一致，可取期初期末余額平均計(jì)算。當(dāng)向個(gè)人支付紅利時(shí)，其基數(shù)可直接根據(jù)人力資本明細(xì)賬記錄，按每個(gè)職工人力資本投資數(shù)額、投資時(shí)間及考評(píng)等級(jí)折算而得。為簡(jiǎn)化核算，實(shí)務(wù)中人力資本明細(xì)賬可和人力資產(chǎn)明細(xì)賬合并設(shè)置，采用多欄式賬頁(yè)。（3）經(jīng)營(yíng)虧損的處理。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)虧損時(shí)，按照利益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則，同樣應(yīng)追究勞動(dòng)者（經(jīng)營(yíng)者）的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。例如，前述企業(yè)某年虧損500萬(wàn)元，則