社會保險和生活保障案例61-70

1、1王某與某科技公司于2003年1月1日雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2003年1月1日起至2004年12月31日止。雙方在勞動合同中約定，暫不參保，每月另發(fā)200元社會保險費，由個人自行參保，享受公司其它福利。2003年1月至11月王某領(lǐng)取的工資簽收單中列明，社會保險費200元。2003年12月3日，該公司因故解除了雙方簽訂的勞動合同。王某要求某科技公司為其補繳2003年1月至11月的社會保險費。某科技公司辯稱，公司雖未將應(yīng)繳的社會保險

2、費繳至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，但2003年1月至11月期間，公司將應(yīng)承擔(dān)的社會保險費以現(xiàn)金形式支付給了王某，由王某自行參保，現(xiàn)公司同意為其參保，但王某應(yīng)返還已領(lǐng)取的社會保險費給企業(yè)。王某認為，已領(lǐng)取的社會保險費是我工資的一部分，不應(yīng)返還給企業(yè)。雙方經(jīng)協(xié)商，未達成一致意見。王某于2003年12月26日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某科技公司為其補繳2003年1月至11月的社會保險費。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會依照《中華人民共和國勞動法》第

3、七十二條，《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第五十三條之規(guī)定，作出裁決：某科技公司于裁決書生效之日起10日內(nèi)，為王某補繳2003年1月至11月的社會保險費，個人承擔(dān)的社會保險費部分由王某負擔(dān)；王某于本裁決書生效之日起10日內(nèi)將已領(lǐng)取的社會保險費返還給某科技公司。知識點：社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金

4、的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔(dān)法定的社會保險責(zé)任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。案例分析：本案是一起用人單位與勞動者私下約定，逃避社會保險費繳納義務(wù)的案件。本案的爭議焦點有兩點：一、某科技公司將社會保險費直接支付給勞動者是否可以免除其法定的繳費義務(wù)。社會保險制度是經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門組織和管理，勞動者及其所在單位共同承擔(dān)繳費義務(wù)，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得經(jīng)濟幫助和補

5、償而制定的社會保障制度?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，依法參加社會保險，繳納保險費用，是用人單位和勞動者法定責(zé)任和義務(wù)。用人單位繳納的社會保險費除一部分納入社會統(tǒng)籌外，其余轉(zhuǎn)入勞動者個人帳戶。在現(xiàn)行的政策框架下，由于企業(yè)與自由職業(yè)者的繳費比例有所不同，部分用人單位為減低成本，常采取與（案例61）用人單位能否將社會保險費直接支付給勞動者個人3李某是位高級工程師，2003年5月退

6、休，同年7月因工作需要，被某設(shè)計院返聘繼續(xù)工作。2004年1月15日在組織人員對設(shè)計圖紙進行最后定稿時，突然昏倒，送醫(yī)院經(jīng)救治無效死亡。醫(yī)院診斷為突發(fā)腦溢血引起腦疝死亡，此時，李某在設(shè)計院已連續(xù)加班一個星期。為此，其家屬要求某設(shè)計院認定李某的死亡系工傷事件，不知是否合法？知識點：工傷的基本含義是指，因為工作而受到的傷害，即由于工作直接或間接引起的事故。案例分析：要認定李某的工傷事件，必須認清以下幾個關(guān)系：一、李某和某設(shè)計院的關(guān)系不是正式

7、的勞動關(guān)系。我國采取的是狹義的勞動關(guān)系概念，不承認雙重勞動關(guān)系。在確定勞動關(guān)系時，除了要具備勞動者提供勞動用人單位支付報酬、用人單位對勞動者的勞動進行管理這些要素以外，還要求勞動者和其他單位之間不具有類似的勞動關(guān)系或社會保險關(guān)系。如果公民和多個單位之間具有“勞動關(guān)系”時，則只認可其中的一種勞動關(guān)系。在實踐中，由于退休人員已經(jīng)具有一種社會保險關(guān)系，且其已經(jīng)超過了勞動年齡，因此一般認為其與返聘單位之間是一種“勞務(wù)”關(guān)系，而非正式的勞動關(guān)系。

8、二、李某和某設(shè)計院的“勞務(wù)”關(guān)系是一種廣義上的勞動關(guān)系。在傳統(tǒng)理論上，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的概念是相同的，即一方是雇傭者，雇傭他人進行勞動，支付勞動報酬，另一方是受雇者，提供勞動并領(lǐng)取報酬。這也是廣義的勞動關(guān)系的概念。從這一角度，人事關(guān)系、返聘關(guān)系、雙重勞動關(guān)系，都是勞動關(guān)系。廣義的勞動關(guān)系和狹義的勞動關(guān)系，除了法律規(guī)定的某些特別義務(wù)，如養(yǎng)老保險的繳費義務(wù)不同以外，一般的權(quán)利義務(wù)是相同的，如必須支付勞動報酬，必須提供勞動保護。三、李某的死

9、亡可以認定為工傷，并由某設(shè)計院支付相應(yīng)待遇。工傷的基本含義是指，因為工作而受到的傷害，即由于工作直接或間接引起的事故。從情理來看，單位的正式職工在具有李某的情形時，必然會被認定為工傷，而李某的工作內(nèi)容和其他職工并無不同，同樣是在為企業(yè)工作時突發(fā)疾病死亡的，若只是因為他是“返聘”的，就不能得到保護，是不合情理的?！豆ｋU條例》第二條規(guī)定的是繳費義務(wù)主體，返聘人員不具有繳費義務(wù)主體資格，不應(yīng)也不能再參加工傷保險，企業(yè)也不應(yīng)為其繳納工傷保險