面試官的四大“坑人情結(jié)”

1、面試官的四大面試官的四大“坑人情結(jié)坑人情結(jié)”今天小編為大家收集資料整理回來了一些面試官的四大“坑人情結(jié)”，希望能夠為大家?guī)韼椭?，希望大家會喜歡。同時也希望給你們帶來一些參考的作用。如果喜歡就請繼續(xù)關(guān)注我們管理資料網(wǎng)（）的后續(xù)更新吧！學(xué)歷情結(jié)很多HR在審候選人簡歷時，會對第一學(xué)歷提出要求，“正規(guī)全日制本科、名?！钡?，對第一學(xué)歷是大專，后來讀研、MBA，都提出簡歷不符合要求，這是比較典型“學(xué)歷情結(jié)”。認為優(yōu)秀的人都應(yīng)該從正規(guī)大學(xué)(一本)畢

2、業(yè)，再讀研、MBA，那些不是從這條路走來的，潛意識認為不是優(yōu)秀人才。職場不問英雄出處，名校、海歸不代表能力。從第一學(xué)歷是大專到升本到讀研，這是一條非?？部赖穆?，一路付出要比別人更多的心血，這樣的人往往更具有積極要求上進的心態(tài)，奮斗的精神，堅強的毅力。大多數(shù)招聘經(jīng)理在看這樣份簡歷時，會因為他前5年的跳槽頻繁而拒了，這就是另外一種“穩(wěn)定情結(jié)”。新人進來不到1年就離職，對企業(yè)是一種資源浪費，對招聘經(jīng)理就是一種風(fēng)險，因此為了規(guī)避風(fēng)險，他們就變得

3、非常謹慎。閱人更主要是閱出候選人潛在的價值，候選人跳槽的公司是不是規(guī)模越來越大職位是不是越來越高收入是不是越來越多是主動還是被獵如果是一路向上，那說明候選人能力和價值是成正比，成長性很好。如果不是，則拒了。另外頻繁也需要定義，1年一次或2年一次，應(yīng)該還算正常，具體還要看行業(yè)，有些行業(yè)比如：游戲、互聯(lián)網(wǎng)，本身就是新興產(chǎn)業(yè)，歷史就短，再讓人家做三年不現(xiàn)實，一定會被同行挖走的。傳統(tǒng)行業(yè)，如制造業(yè)應(yīng)該相對做長些，因為這些行業(yè)積累較多，但一些熱門