南開(kāi)19春學(xué)期（1709、1803、1809、1903）《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)隨機(jī)1答案

1、南開(kāi)19春學(xué)期（1709、1803、1809、1903）《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)14、B一、單選題共20題，40分1、考官通過(guò)對(duì)應(yīng)試者在情景中所表現(xiàn)出來(lái)的行為，進(jìn)行觀察和記錄，以測(cè)評(píng)其（），或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。A工作潛能B開(kāi)發(fā)潛能C學(xué)習(xí)潛能D素質(zhì)潛能[本題選擇]是：D2、（）的作用還表現(xiàn)在對(duì)員工自我修養(yǎng)和發(fā)展的導(dǎo)向上。A考評(píng)B考核C評(píng)分D評(píng)定[本題選擇]是：D3、基于勝任力的（）更加重視員工的發(fā)展，注重通過(guò)對(duì)其勝任力的

2、培養(yǎng)和提高來(lái)達(dá)成優(yōu)秀績(jī)效行為。A培訓(xùn)體系B考評(píng)體系C績(jī)效評(píng)估體系D評(píng)議體系[本題選擇]是：C4、構(gòu)思效度是與一定的（）的有效性有關(guān)的。A調(diào)查結(jié)論B理論基礎(chǔ)C邏輯推理D數(shù)據(jù)分析[本題選擇]是：B5、（）性測(cè)驗(yàn)是測(cè)驗(yàn)人們?cè)谀承┓矫娴奶亻L(zhǎng)和技能表現(xiàn)。A能力傾向B技能傾向C經(jīng)驗(yàn)傾向D操作傾向[本題選擇]是：A6、（）測(cè)驗(yàn)的隱蔽性是指測(cè)驗(yàn)?zāi)康牡碾[蔽性，被試一般不可能知道測(cè)驗(yàn)的真實(shí)目的，也不知道對(duì)自己的反應(yīng)將做何種分析和解釋?zhuān)瑴p少了被試偽裝自己的可

3、能性。A投射B開(kāi)放C選擇D考評(píng)[本題選擇]是：A7、由于測(cè)評(píng)主試對(duì)被試持有某種偏見(jiàn)，因此()影響了測(cè)評(píng)的結(jié)果。A看法[本題選擇]是：C14、瑞文推理測(cè)驗(yàn)(Raven，sStardProgressiveMatnces.SPM)是由（）心理學(xué)家瑞文設(shè)計(jì)的一套非文字型智力測(cè)驗(yàn)。A美國(guó)B英國(guó)C德國(guó)D法國(guó)[本題選擇]是：B15、()的目的既然是把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開(kāi)來(lái)，那么人們對(duì)它的要求自然就非常嚴(yán)格、非常精確。A開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)B態(tài)度

4、性測(cè)評(píng)C動(dòng)機(jī)性測(cè)評(píng)D選拔性測(cè)評(píng)[本題選擇]是：D16、（）是指利用已編制的問(wèn)卷，要求被試填寫(xiě)，再根據(jù)被試的回答獲取特定信息的一種快速而有效的方法。A調(diào)查表B詢(xún)問(wèn)法C抽測(cè)法D問(wèn)卷法[本題選擇]是：D17、（）就是求各測(cè)評(píng)指標(biāo)得分的算術(shù)平均數(shù)的方法。A加法匯總法B加權(quán)求和法C加權(quán)平均法D算數(shù)平均法[本題選擇]是：D18、人事測(cè)評(píng)指標(biāo)是關(guān)于（）特征的標(biāo)準(zhǔn)，而各類(lèi)測(cè)評(píng)對(duì)象具有各自不同的特點(diǎn)。A心理測(cè)試B評(píng)價(jià)方法C測(cè)評(píng)對(duì)象D績(jī)效考核[本題選擇]是