實習生實習期管理規(guī)定

1、實習生實習期管理規(guī)定實習生實習期管理規(guī)定一、適用范圍適用于與公司首次簽訂勞動合同的應屆畢業(yè)生（以下簡稱實習生）。二、本規(guī)定所述實習期是指實習生進入公司后的實崗培訓階段，一般為期一年，包括試用期和見習期。試用期是公司和實習生建立勞動關(guān)系后相互了解、相互適應而約定的考察期。實習生試用期為6個月、見習期為6個月。其中，研究生試用期為6個月，無見習期。三、試用期內(nèi)，公司安排實習生進行12天的職前培訓。實習生應遵守培訓期間的管理要求，對不服從管理

2、的實習生視情況進行批評教育、解除勞動合同。四、根據(jù)人力資源配置需求和實習生學歷、專業(yè)，公司有計劃的分配實習生到相應的技術(shù)、管理或技能系列崗位實習。實習期間每月應向所在部門交書面實習小結(jié)，所在部門應有考核結(jié)論。實習期間不得調(diào)整實習單位和跨崗調(diào)整實習崗位，如有特殊情況確需調(diào)整的，須經(jīng)實習生所在單位同意、人力資源部批準，方可調(diào)整。五、實習期間實習指導要求1.接收實習生的部門應根據(jù)所上報需求計劃，確定實習崗位和實習指導老師，并負責制定實習計劃和

3、實習生的日常管理工作。勞動合同的實習生考核結(jié)果報總部人力資源部辦理定級手續(xù)。1.管理、技術(shù)崗位實習生的考核結(jié)果用人部門領(lǐng)導的考評占40%，指導老師的考評占60%；技能崗位實習生的考核結(jié)果用人部門領(lǐng)導的考評占30%，指導老師的考評占40%，班組考評占30%?？己艘笠姟秾嵙暽鷮嵙暺诳己嗽u分表》（附表2），考核分低于70分以下者為不合格。2.經(jīng)考核不合格者，實習期延長三個月。延長實習期間，無月度績效收入。三個月后經(jīng)過實習期考核合格，考試考核