java工程師績效考核表

1、考核項目考核標準工作完成質量（20%）文檔質量規(guī)范性①不了解公司文檔規(guī)范，按照個人文檔習慣撰寫，不符合規(guī)范要求（0分）②熟悉文檔規(guī)范，撰寫嚴格按照規(guī)范編寫（1分）③嚴格遵守文檔規(guī)范，對規(guī)范的執(zhí)行和完善起到積極作用，受到相關人好評（2分）條理性①文檔條理混亂，使人無法理解文檔的內容（0分）②文檔條理清晰，能很容易讀懂文檔內容（1分）③文檔條理清晰，能很容易讀懂文檔內容，受到相關人的好評（2分）結構性①文檔結構編排混亂，無法從結構上上總體把

2、握文檔內容（0分）②文檔結構合理清晰，內容編排合理（1分）③文檔結構合理清晰，內容編排合理，并能積極改進結構，受到相關人的好評（2分）完整性①文檔內容不完整，主次顛倒，不能表現重點（0分）②文檔內容完整，相關模塊描述清晰合理（1分）③文檔內容完整，描述清晰，并在撰寫中能不斷改進，文檔評審受到好評（2分）指導性①文檔缺乏指導性，對任務或者使用沒有得到應有的幫助（0分）②文檔具備指導價值，能指導完成相關的代碼或者指導完成某項任務（1分）③文

3、檔具備指導價值，能指導完成相關的代碼或者指導完成某項任務，并受到相關人的好評（2分）代碼質量穩(wěn)定性①代碼運行很不穩(wěn)定，存在較多的因素導致程序崩潰（0分）②代碼運行穩(wěn)定，能持續(xù)運行24小時以上，沒有引起程序崩潰的幾率（1分）③代碼運行穩(wěn)定，能長期運行3天以上，客戶反映良好（2分）可靠性①代碼運行很不穩(wěn)定，存在較多的因素導致程序崩潰（0分）②代碼運行穩(wěn)定，能持續(xù)運行24小時以上，沒有引起程序崩潰的幾率（1分）③代碼運行穩(wěn)定，能長期運行3天以

4、上，客戶反映良好（2分）規(guī)范性①不了解公司編碼規(guī)范，按照個人編寫習慣，不符合規(guī)范要求（0分）②熟悉編碼規(guī)范，嚴格按照編碼規(guī)范編寫（1分）③嚴格遵守編碼規(guī)范，對規(guī)范的執(zhí)行和完善起到積極作用，受到相關人好評（2分）可維護性①代碼邏輯混亂，結構復雜，一般很難讀懂思路（0分）②代碼邏輯簡單，結構清晰，具備一定的移植性，只能在本項目類似地方復用（1分）③代碼邏輯簡單，結構清晰，具備可移植性，能在很多地方不同的項目中復用（2分）責任心①很不情愿接受

5、分配的任務，并消極對待自己工作上的不足，經常推諉責任，將問題指向他人，并計較個人得失（0分）②能夠接受分配的任務，并正確對待工作上的不足，但未采取任何改進措施，有時推諉責任、計較個人得失（1分）③對分配的任務能認真負責，對工作上的不足能加以分析，不推諉責任，不計較個人得失；（2分）④對分配的任務非常認真負責，且愿意承擔額外的工作，對工作上的不足，能經常分析，認真總結，積極改進（3分）主動性①工作非常被動，即使在時間壓力下，也一直等候上級

6、指令；（0分）②工作被動，行動遲緩，即使在時間壓力下，有時也等候上級指令；（1分）③不存在等候上級指令的狀況，但工作主動性欠缺，行動不夠迅速；（2分）④主動尋找工作任務，積極思考解決方案，行動迅速；（3分）執(zhí)行力①對上級領導下達的指令或者任務漠不關心，不能積極響應(0分)②能夠執(zhí)行上級領導的指令或者分配的任務，行動緩慢，執(zhí)行效果良好（1分）③嚴格執(zhí)行上級領導的指令或者分配的任務，行動積極，但執(zhí)行過程中比較墨守成規(guī)（2分）④嚴格執(zhí)行上級領

7、導的指令或者分配的任務，執(zhí)行過程中能主動思考，對不合理的地方能給出合理建議，行動迅速（3分）團隊協(xié)作①不善于與人合作，也從不幫助別人；工作中從不與人溝通、交流；對他人要求苛刻，別人與其合作，覺得非常難過；（0分）②比較善于與人合作，較喜歡幫助別人，工作中較主動與人溝通、交流；能夠理解和寬容別人，能夠換位思考；（1分）③善于與人合作，喜歡幫助別人，主動與人交流、溝通，與其合作，感覺愉快；（2分）④非常善于與人合作，非常喜歡幫助別人，積極主

8、動與人交流、溝通，樂于將自己的經驗或心得與別人分享，與其合作，感覺非常愉快（3分）創(chuàng)新精神①墨守成規(guī)，缺乏更新觀念；（0分）②能夠根據工作需要，適時進行能力和知識更新，但效果不顯著；（1分）③能很好的將能力和知識更新與自身工作相結合，工作效率和工作水平有所提高；（2分）④經常有計劃、有步驟的進行能力和知識更新，很大提高了工作效率和工作水平；（3分）項目合理化建議①積極參與項目討論，提交合理化建議考核周期累計1次；（1分）②積極參與項目討

9、論，提交合理化建議考核周期累計2（含）次以上；（2分）③積極參與項目討論，提交合理化建議考核周期有1（含）條以上被采用；（3分）④積極參與項目討論，提交的合理化建議考核周期有1條以上被采納，且應用效果良好；（4分）⑤積極參與項目討論，提交的合理化建議考核周期有2條以上被采納，且應用效果良好；（5分）其他(40%)公司管理制度全勤20分，無違規(guī)20分；遲到、早退一次減2分；請事假一次減3分；請病假一次減1分；違反公司規(guī)定一次減2分；曠工直