中級(jí)職稱(chēng)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)真題和答案

1、20082008年度全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）年度全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）考試真題考試真題一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題(共6060題，每題題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意個(gè)最符合題意)5組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是()A實(shí)現(xiàn)組織的日標(biāo)B企業(yè)員工的分工西作關(guān)系C責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系D效益最大化6參與管理的最常見(jiàn)的模式是()。A生產(chǎn)指導(dǎo)小組B質(zhì)量監(jiān)

2、督小組C績(jī)效評(píng)估小組D產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組7()的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金等。A內(nèi)源性動(dòng)機(jī)B外源性動(dòng)機(jī)C生理性動(dòng)機(jī)D精神性動(dòng)機(jī)8情景領(lǐng)導(dǎo)模型認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的重要因素是()。A關(guān)系取向B上下級(jí)關(guān)系C工作取向D下屬的成熟程度9人力資源規(guī)劃是一種()。A外部性規(guī)劃B內(nèi)部性規(guī)劃C戰(zhàn)略規(guī)劃D事務(wù)性規(guī)劃10()是薪資制度建立的依據(jù)，A企業(yè)付酬原則B工作評(píng)價(jià)C工作設(shè)計(jì)與工作分析D薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)11工資率上升的（)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力

3、供給時(shí)間，多享受閑暇。A替代效應(yīng)B收人效應(yīng)C需求彈性D供給彈性12在雇傭關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱(chēng)而產(chǎn)生的欺騙行為()。A只會(huì)發(fā)生在員工一方B只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方C企業(yè)和員工之外的第三方D在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生13由于雇主和員工往往存在()，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工郁堅(jiān)守自己的承諾。27俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為()。A工作管理與效率管理B工作管理與生產(chǎn)管理c工作管理與關(guān)心人D生產(chǎn)管理與

4、效率管理28方格理論認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。A“無(wú)為而治”風(fēng)格B“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”風(fēng)格D以上均非最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格29在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢(xún)公司等領(lǐng)域()的組織文化比較普遍。A堡壘型B俱樂(lè)部型C學(xué)院型D棒球隊(duì)型30公平理論是()提出來(lái)的。A馬斯洛B亞當(dāng)斯C麥克里蘭D弗洛姆31近年來(lái)，()尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。A參與管理B目標(biāo)管理C過(guò)程管理D組織管理32我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征集方式是由()負(fù)責(zé)征收。A銀行