基于知識共享的組織文化研究.pdf

1、本文在研究國內外有關組織文化以及知識共享的相關領域的文獻的基礎上，從知識共享角度對于組織文化進行了系統(tǒng)性的分析和研究。首先，從知識的角度對組織文化進行了分析，提出組織文化的知識性質；知識的應用決定了組織文化的演化；知識構成了組織文化的核心?！　≡诜治鼋M織文化的知識性質的基礎上，根據(jù)知識管理的要求——實現(xiàn)“動態(tài)的”知識管理，即對現(xiàn)有的明晰知識進行收集、分類、整理、存儲和查找之外，還要把存在于人的大腦中的、難以表述的知識(默會知識)以某種

2、方式留存下來，經過組織中對知識的學習、共享和創(chuàng)新的過程，使之成為組織的“知識”。但是，組織文化如何改變呢?通過組織學習和知識創(chuàng)新。通過組織學習與知識創(chuàng)新將改變維持組織文化的基礎?！　∪绾谓ㄔO基于知識共享的文化?從組織文化的動態(tài)模式分析入手，通過學習(新知識的獲取)改變組織文化的基本要素：象征、表征、價值觀和基本假設，最終可以幫助組織成員人們改變思維方式和行為方式。進而分析基于知識共享的組織文化的特征、知識共享文化的要求，建設以知識團隊

3、(社群)為基礎的組織文化，在組織內部逐步實現(xiàn)鼓勵學習、愿意分享、求真、團結合作、互相學習、互信互助等信任的氣候與開放的組織文化與環(huán)境，使組織有利于建立一種學習的、創(chuàng)新的、知識共享的文化?！　∽詈蟊狙芯空J為基于知識共享的組織文化的模式就是組織文化的知識模式，即把文化看成是一個包括知識儲存與信息處理能力的倉庫，這個倉庫包括環(huán)境、價值觀、技術、知識結構、管理風格、個人、團隊/集體和組織記憶等要素，這種知識模式也是我們建設基于知識共享的組織文