社會學概論-社會群體與社會組織

1、1,第七章 社會群體與社會組織,2,第七章 社會群體與社會組織,第一節(jié)、什么是社會群體第二節(jié)、初級社會群體第三節(jié)、社會組織,3,第一節(jié) 一 什么是社會群體,一、社會群體的定義二、社會群體產(chǎn)生的基本原因三、社會群體的分類四、社會群體的一般結構及特征,4,第一節(jié) 一 社會群體的定義,界定：依一定的社會關系結成的有共同生活活動的穩(wěn)定集體。 或：具有穩(wěn)定的互動活動和相互聯(lián)系。有結構的人群共同體。,5,第一

2、節(jié) 一 社會群體的定義,社會群體的特征 A.持續(xù)的互動 B.穩(wěn)定的結構 C.明確的認同,6,第一節(jié) 二 社會群體產(chǎn)生的原因,基本原因： A：嬰兒生長的需要 B：物質生產(chǎn)的需要 C：安全的需要 D：精神的需要,7,,社會群體與其它動物群體的區(qū)別： A.產(chǎn)生：受自然環(huán)境影響，主要是生產(chǎn)需要； 自然選擇的結果，生物進化規(guī)律決定。 B.生存

3、方式：后天形成，自身創(chuàng)造和維持，變化快； 先天遺傳，動物本能，變化緩慢。 C.主體性：意識性、主動性強，行為和心理雙向互動； 行為關聯(lián)，低級意識。 D.結構：創(chuàng)造組織形式和群體規(guī)范，社會分工協(xié)作； 自然規(guī)律性，自然分工協(xié)作。,8,第一節(jié) 三 社會群體的分類,1.依聯(lián)系群體成員的紐帶2.依群體內的互動及相互關系3.依群體的內部結構

4、4.依群體成員對群體、群體關系的態(tài)度5.依群體成員的從屬關系和主觀愿望6.依群體規(guī)模,9,第一節(jié) 三 1 依聯(lián)系群體成員的紐帶,血緣群體——因婚姻和血緣關系結成的群體 地緣群體——因長期居住相近及活動在地域上的聯(lián)系結成的群體 業(yè)緣群體——由社會的分工合作關系結成的群體 趣緣群體——以興趣、愛好為基礎結成的群體 志緣群體——以志向、信仰、目標為基礎結成的群體,10,第一節(jié) 三 2 依群體

5、內的互動及相互關系,初級社會群體——人類最初產(chǎn)生的、個人最早參與的、由直接的、面對面的、親密的關系及個人方式交往組成的群體。 次級社會群體——由大多間接的、非親密的及依一定規(guī)則交往的，具有組織形式、管理機構、社會職能、社會目標的群體。,11,第一節(jié) 三 3 依群體的內部結構,正式群體——成員資格有明確規(guī)定和界限，具有成文規(guī)定的規(guī)范、目標、機構、成員地位、固定角色的群體。 非正式群體——成員資格無明確規(guī)定和

6、界限，沒有成文規(guī)定的規(guī)范、目標、機構、成員地位、固定角色；依賴志趣、情感、愛好等心理力量維系的群體。,12,第一節(jié) 三 4 依群體成員對群體、群體關系的態(tài)度,內群體——個人從屬的，與自己關系密切、利益相關、有歸屬感的群體。 外群體——個人不從屬的，與自己關系不密切、利益不相關或不直接相關、無歸屬感的群體。,13,第一節(jié) 三 5 依群體成員的從屬關系和主觀愿望,所屬群體——個人實際從屬、參加和實際生活其中的群體。

7、 參照群體——個人并非參與、但以其規(guī)范、信仰、目標、利益等與自身進行比照、評價、判斷、參考的群體。,14,第一節(jié) 三 6 依群體規(guī)模,大群體——相對規(guī)模大的社會組織 小群體——A.成員人數(shù)少，相互直接發(fā)生相互作用，甚至具有相互依賴性，具有共同價值觀的群體。 ——B.臨時性的小團體或偶然聚合的、人數(shù)不多的人群。,15,第一節(jié) 四 社會群體的一般結構及特征,1.群體規(guī)模2.群體領導3.群體一致

8、性4.群體效率與群體決策,16,第一節(jié) 四 1 群體規(guī)模,——群體成員人數(shù)。影響群體的成員關系、凝聚力、穩(wěn)定性。,17,第一節(jié) 四 2 群體領導,——群體中起支配作用、擁有權利和責任地位者。 類型： 依產(chǎn)生：規(guī)范的程序與自發(fā)的 依功能：“工具型”與“表意型” 依領導作風：獨裁式、民主式、自由放任式,18,第一節(jié) 四 3 群體一致性,——群體成員的遵從性，從眾性傾向。 影響一致性的因素：對

9、群體的信任度；對偏離的恐懼程度；群體的凝聚力；群體的規(guī)模。,19,第一節(jié) 四 4 群體效率與群體決策,影響群體效率的因素：從事工作的性質；成員的相互了解、信任、合作的程度；成員的異質性程度；凝聚力等等。 影響群體決策的因素：凝聚力；一致性的壓力；責任與分散的程度等。,20,第二節(jié) 初級社會群體,一.初級社會群體的基本特征二.主要的初級社會群體（略）三.初級社會群體的發(fā)展趨勢,21,第二節(jié) 一 初級社會群體的基本

10、特征,1.規(guī)模小2.持久的直接交往3.較強的內聚力4.綜合性的功能5.個性的充分展現(xiàn)6.濃厚的感情色彩7.成員難以替代8.非正式的控制手段,22,第二節(jié) 二 主要的初級社會群體（略）,1.家庭2.鄰里3.游戲群體、同輩群體,23,第二節(jié) 三 初級社會群體的發(fā)展趨勢,1.功能外移2.衰落3.不可消失,24,第三節(jié) 社會組織,一.社會組織的構成與特征二.社會組織管理及相關理論三.科層制及其未來,25,第

11、三節(jié) 一 社會組織的構成與特征,1.合格的組織成員2.特定的活動目標3.正式的行為規(guī)范4.嚴格的管理機構5.一定的物質設施,26,第三節(jié) 二 社會組織管理及相關理論,1.組織管理的含義2.組織管理理論（略）,27,第三節(jié) 二 1 組織管理的含義,運用多種資源和規(guī)則協(xié)調組織活動，實現(xiàn)組織目標、提高組織活動效率的過程。 管理機構——組織內部的職位結構和權利配置結構。 管理方式和程序——管理職能分工及

12、管理活動過程。,28,第三節(jié) 二 2 組織管理理論（略）,A.古典管理理論B.人際關系管理理論C.目標管理理論D.權變理論E.新制度主義理論,29,第三節(jié) 三 科層制及其未來,1.科層制含義及特點2.科層制的優(yōu)點與弊端及發(fā)展趨勢,30,第三節(jié) 三 1 科層制含義及特點,——建立在工具理性基礎上，以正式規(guī)則為核心，分科執(zhí)掌與分層負責的管理結構或管理體制。 特點 A.制定嚴格的管理規(guī)則 B.職位