健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制 激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

1、健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為隨著全面從嚴(yán)治黨、正風(fēng)肅紀(jì)的強(qiáng)力推進(jìn)，部分干部不作為、亂作為現(xiàn)象和不負(fù)責(zé)、不擔(dān)責(zé)問(wèn)題逐漸顯露出來(lái)。一些干部在改革和干事創(chuàng)業(yè)過(guò)程中放不開(kāi)手腳，產(chǎn)生“不求有功但求無(wú)過(guò)”的消極心態(tài)，奉行“為了不出事、寧愿少干事”的避責(zé)策略，呈現(xiàn)出不擔(dān)當(dāng)、不作為，顧慮重、動(dòng)力弱的懶政現(xiàn)象。黨的十九大報(bào)告指出，要建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。中

2、辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，再次強(qiáng)調(diào)要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神，正確運(yùn)用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)于營(yíng)造“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”的濃郁氛圍，為敢擔(dān)責(zé)、能干事的干部撐腰打氣，激勵(lì)廣大干部在建設(shè)富饒美麗幸福新湖南偉大進(jìn)程中新?lián)?dāng)新作為具有重要意義。明確明確邊界，建立容界，建立容錯(cuò)清單改革本身就是一個(gè)不斷試錯(cuò)的過(guò)程。人的有限理性以及改革的復(fù)雜性、不確定性決定了相關(guān)決策和工作很難不出

3、現(xiàn)失誤。干部有趨利避害心理，需要加強(qiáng)責(zé)任追究，同時(shí)又要建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。構(gòu)建科學(xué)有效的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，首先同時(shí)也是最為關(guān)鍵的是要厘清邊界、明確標(biāo)準(zhǔn)、建立清單。只有明確規(guī)定哪些錯(cuò)誤必須追責(zé)，哪些錯(cuò)誤可以免責(zé)，才能為干部干事創(chuàng)業(yè)提供清晰的行動(dòng)準(zhǔn)則和穩(wěn)定的心理預(yù)期。習(xí)近問(wèn)題突出。為此，需以“錯(cuò)誤認(rèn)定民主化”“容錯(cuò)過(guò)程公開(kāi)化”等原則為指導(dǎo)，將容錯(cuò)糾錯(cuò)的操作流程、具體程序進(jìn)行完善和細(xì)化。需在明確容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制由誰(shuí)來(lái)建構(gòu)、由誰(shuí)來(lái)認(rèn)定、由誰(shuí)來(lái)實(shí)施和由誰(shuí)來(lái)

4、監(jiān)督的基礎(chǔ)上，從申請(qǐng)、核實(shí)、認(rèn)定、處理、反饋、免責(zé)等環(huán)節(jié)入手進(jìn)一步細(xì)化操作程序，制定科學(xué)可行的容錯(cuò)“操作手冊(cè)”。具體到湖南實(shí)際，需成立由組織部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人事部門(mén)等單位組成的專門(mén)性容錯(cuò)糾錯(cuò)評(píng)定工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)錯(cuò)誤認(rèn)定與核實(shí)、裁定與反饋等職責(zé)。同時(shí)，規(guī)范容錯(cuò)糾錯(cuò)的實(shí)施程序：明確在免責(zé)申請(qǐng)的時(shí)限內(nèi)，由所在單位相關(guān)部門(mén)向容錯(cuò)糾錯(cuò)工作機(jī)構(gòu)提出書(shū)面免責(zé)申請(qǐng)；由容錯(cuò)糾錯(cuò)工作機(jī)構(gòu)開(kāi)展調(diào)查、核實(shí)，并出具書(shū)面調(diào)查報(bào)告；根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由容錯(cuò)糾錯(cuò)工作機(jī)構(gòu)

5、做出認(rèn)定意見(jiàn)，必要時(shí)遞交上級(jí)或同級(jí)黨委決定；對(duì)一時(shí)難以定論的情形，應(yīng)暫緩作出決定；對(duì)經(jīng)認(rèn)定予以容錯(cuò)免責(zé)的干部，須及時(shí)通告追責(zé)部門(mén)停止追責(zé)。完善制度，完善制度，實(shí)施容施容糾并舉在改革的未知領(lǐng)域和難啃的“骨頭”面前，受改革者認(rèn)知能力、經(jīng)驗(yàn)閱歷等方面的影響，失誤在所難免，所以，要允許在改革探索中犯錯(cuò)誤。但“容錯(cuò)”并不意味著不需要改正錯(cuò)誤，只有及時(shí)糾錯(cuò)改錯(cuò)，“容錯(cuò)”的價(jià)值和意義才能彰顯，才能進(jìn)一步促進(jìn)干部成長(zhǎng)、推動(dòng)改革事業(yè)向縱深推進(jìn)。為此，在建