2019年年度招聘計劃書范文

1、年度招聘計劃書范文年度招聘計劃書范文猜你喜歡：年度招聘計劃是人力資源部門根據(jù)用人部門的增員申請，結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職務(wù)描述書，明確一定時期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量、資質(zhì)要求等因素，并制定具體的招聘活動的執(zhí)行方案。下面是精心為大家準(zhǔn)備的20XX年度招聘計劃書，希望大家喜歡。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20XX年度

2、發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20XX年度招聘計劃。一、20XX年度招聘情況回顧及總結(jié)20XX年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。二、20XX年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，20XX年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，

3、經(jīng)初步分析20XX年度招聘崗位信息如下：(1)公司高管包括：運營副總、總設(shè)計師等(1)聘得起的(2)管得了的(3)用得好的(4)留得住的。2、選人原則(1)合適偏高(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才(3)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式(1)校園招聘(主要招聘渠道)：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中國傳媒大學(xué)南廣學(xué)院等(2)網(wǎng)絡(luò)招聘：兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊