某設(shè)計(jì)公司薪酬管理制度 (2)

1、第一章第一章總則第一條、第一條、為規(guī)范公司薪酬福利管理，建立科學(xué)、合理、有激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，遵循按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的基本原則，體現(xiàn)員工薪酬福利與公司經(jīng)營績(jī)效、項(xiàng)目回款、個(gè)人貢獻(xiàn)度相關(guān)聯(lián)的總原則，力求實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本制度。第二條、第二條、本制度適用于公司各部門及員工，綜合企業(yè)管理部(簡(jiǎn)稱綜合部)負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利制度管理，各部所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部所員工薪酬福利管理措施的貫徹執(zhí)行。第三條、第三條、公司實(shí)行崗位

2、等級(jí)工資制，根據(jù)崗位、級(jí)別不同設(shè)置基本工資、職位津貼，根據(jù)技術(shù)職稱不同設(shè)置職稱補(bǔ)貼。第四條、第四條、公司實(shí)行績(jī)效考核制度，根據(jù)公司業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金。第五條、第五條、公司依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況實(shí)行員工福利制度。第六條、第六條、公司對(duì)員工實(shí)行統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)，員工薪酬由工資、獎(jiǎng)金及福利三大部分構(gòu)成，其中工資由基本工資、職位津貼、職稱補(bǔ)貼及工齡工資組成。為上限。第十三條、第十三條、工資發(fā)放：1、工資發(fā)放日：每月6日計(jì)發(fā)上月員工工資

3、，如遇周未或節(jié)假日順延發(fā)放。2、試用期工資：?jiǎn)T工試用最長(zhǎng)期限依據(jù)《勞動(dòng)合同法》確定，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前轉(zhuǎn)正，試用期工資按轉(zhuǎn)正后應(yīng)計(jì)發(fā)工資的80%發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作不滿一周的，不計(jì)其薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，暫不結(jié)算薪資。4、假期工資：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理及假期工資發(fā)放適用本公司《人力資源管理制度》。5、每月計(jì)薪日：21.75天第三章第三章獎(jiǎng)金管理獎(jiǎng)金管理