社會性規(guī)制框架下企業(yè)和諧勞動關系構建研究.pdf

1、改革開放以來，中國經(jīng)濟取得突飛猛進的發(fā)展，企業(yè)為此作出巨大貢獻，其自身也在不斷地發(fā)展壯大。但是企業(yè)在自身發(fā)展中遇到了眾多管理問題。勞動關系的處理就是企業(yè)面對的諸多問題之一?？傮w來看，中國企業(yè)的勞動關系呈現(xiàn)出空前復雜的局面。一方面，適應市場化勞動關系的調節(jié)機制和制度基本上沒有建立起來，勞資雙方力量對比嚴重失衡，勞資矛盾日益激化，給中國社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的可持續(xù)性發(fā)展埋下嚴重隱患。另一方面，關于勞動者權益保護的社會性規(guī)制進一步加強，例如勞動合

2、同法的頒布等，這給企業(yè)的勞動關系管理提出了新的課題。企業(yè)應當在社會性規(guī)制的視角下進行勞動關系管理，積極承擔社會責任，構建和諧勞動關系，更好地應對社會性規(guī)制，最終提高競爭力。
　　本文在對國內外相關理論進行文獻回顧的基礎上，首先研究了西方勞動關系處理經(jīng)驗以及所形成的勞動關系模式，并對依據(jù)的社會性規(guī)制理論進行了概述，探討了在社會性規(guī)制與勞動關系內在聯(lián)系，同時融合了企業(yè)社會責任理論。然后對比市場經(jīng)濟體制下企業(yè)勞動關系的一般特征，探析轉型