mba論文某二級(jí)醫(yī)院臨床科室績(jī)效考核評(píng)價(jià)及考核指標(biāo)體系研究pdf

1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文某二級(jí)醫(yī)院臨床科室績(jī)效考核評(píng)價(jià)及考核指標(biāo)體系研究姓名：付敏申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：公共衛(wèi)生碩士指導(dǎo)教師：陳英耀2010-05-12復(fù)旦大學(xué)M P H 學(xué)位論文 中文摘要室績(jī)效考核指標(biāo)的選擇，以均數(shù)和變異系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，以均數(shù)> 7 ，變異系數(shù)<0 。3 5 作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，共選出4 個(gè)一級(jí)指標(biāo)，6 0 個(gè)二級(jí)指標(biāo)，其中社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益狀況中的9 個(gè)指標(biāo)為此次新入選的指標(biāo)。通過(guò)第二輪專家咨詢進(jìn)行4 個(gè)一級(jí)指標(biāo)、6 0

2、 個(gè)二：級(jí)指標(biāo)權(quán)重的初選，計(jì)算出各項(xiàng)考核指標(biāo)的初步權(quán)重。然后再進(jìn)行第三輪的專家咨詢，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重做最后的確定，歸一法處理后，最終權(quán)重得以確定，從而最終建立新的績(jī)效考核指標(biāo)體系，完善了舊的考核體系。結(jié)論 通過(guò)對(duì)某二級(jí)醫(yī)院全體職工的調(diào)查了解了該院職工對(duì)現(xiàn)行的績(jī)效考核方案較滿意，但仍存在“過(guò)分注重經(jīng)濟(jì)效益”，“考核內(nèi)容公開化不夠”，“考核結(jié)果公開化不夠”等問(wèn)題。經(jīng)過(guò)三輪德爾菲專家咨詢法，共選出4 個(gè)一級(jí)指標(biāo)，6 0 個(gè)二級(jí)指標(biāo)，其中社會(huì)經(jīng)