物業(yè)公司員工獎懲制度管理規(guī)定

1、物業(yè)獎懲制度管理制度 物業(yè)獎懲制度管理制度第一條 第一條 獎勵的條件、形式及程序 獎勵的條件、形式及程序1、員工表現符合下列條件之一者,公司將給予獎勵:1)改進公司經營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的;2)能保質保量完成領導交辦的重大或特殊任務,在提高服務質量方面有顯著成績的;3)在技術改進或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經營管理中取得顯著效益的;4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻的;5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶

2、利益免受損失的;6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風邪氣,事跡突出的;7)見義勇為,維護員工生命和公司財產安全,避免重大損失有功績者。8)做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚、稱贊者。9)在集團內部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者。2、獎勵形式:1)口頭或通報表揚2)發(fā)給一次性獎金3)通令嘉獎4)授予榮譽稱號5)晉升3、獎勵程序凡符合獎勵條件者,由所在部門經理將事跡書面報告和《員工獎懲表》送行政人事部審核后,呈報執(zhí)行總經理簽署意

3、見,由行政人事部執(zhí)行。第二條 第二條 處罰的種類以及形式 處罰的種類以及形式作為提高員工素質，加強內部管理，對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當的處罰。5、虛報偽造各種發(fā)票冒領費用的;6、煽動他人怠工罷工;組織、參與集體上訪的;7、對外宣傳有損公司形象的內容或制造謠言，給公司形象造成損害的;8、不服從公司安排或調動工作者;9、嚴重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經濟或聲譽帶來嚴重損失的;10、有意泄露公

4、司商業(yè)技術秘密的;11、確認與公司業(yè)務競爭對手有聯絡，給公司帶來損失(或潛在影響)的;12、依法被追究刑事責任的;13、虧空公款者;14、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的;15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博;16、偽造公司文件的;17、故意參與危害公司或其他職員的活動;18、故意破壞公司設施、設備，工具情節(jié)嚴重者;19、偽造個人人事資料者;20、未經公司事先書面同意為另一家公司工作的;21、從公司領取薪酬、報酬，或報銷方

5、面造假或協助他人造假者;22、年度考核連續(xù)兩年不合格者;23、貪污(如收款但不出具發(fā)票的)受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設小金庫等行為;24、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的;25、服務態(tài)度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益;26、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重的;27、觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴重懲罰。28、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條 第四條 過失處罰 過失

6、處罰過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報批評、解除勞動合同。1、發(fā)生“輕微過失”者，將給予口頭警告，并可扣款 5-20 元;“輕微過失”重犯者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款 20-100 元;同一過失屢犯者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，并扣款 100-300 元。2、發(fā)生“中度過失”者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款 20-100 元;“中度過失”重犯者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，并扣款 100-300