YD人才服務(wù)公司“IT人才網(wǎng)”運(yùn)營(yíng)管理研究.pdf_第1頁(yè)
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1、當(dāng)前,就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn);與此同時(shí)招不到合適的人才也制約著企業(yè)的發(fā)展。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)招聘已成為日益流行的招聘方式。人才招聘網(wǎng)站作為求職者和招聘企業(yè)溝通的橋梁,在促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)和就業(yè)方面正扮演著越來(lái)越重要的角色。如何進(jìn)一步發(fā)展和完善網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),提升招聘網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)功能,促使其優(yōu)勢(shì)和效用的充分發(fā)揮,對(duì)減輕社會(huì)就業(yè)壓力、構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文采用個(gè)案研究的方法,以YD人才服務(wù)公

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