審計期望差距及其控制研究.pdf

1、審計期望差距伴隨著審計的產生而產生，并隨社會發(fā)展呈現(xiàn)不同的變化態(tài)勢和表現(xiàn)形式。為改變審計職業(yè)在審計期望差距治理中的被動局面，本文在國內外現(xiàn)有研究成果的基礎上，以規(guī)范研究的方法，對審計期望差距的構成進行研究。以有效審計需求為切點，將審計期望差距區(qū)分為不合理與合理兩部分。對不合理審計期望差距部分，以供給極限為切分點，將其劃分為絕對不合理審計期望差距與相對不合理審計期望差距。對合理審計期望差距以審計目標為切分起點，按其形成的邏輯，將其分層為目

2、標差距、方法差距和執(zhí)業(yè)差距，并以此作為其后對其分析和控制的邏輯路徑。 基于審計作為企業(yè)信息風險分擔者的角色，透過企業(yè)信息風險分擔的變化對審計期望差距的演進歷程進行劃分。在理清審計期望差距的發(fā)展脈絡后，本文對審計期望差距的不合理與合理部分的深層次原因，進行系統(tǒng)分析與總結，并以此為基礎，提出審計期望差距治理的策略和展望。 最后，針對我國審計需求方呈現(xiàn)的“風險偏好”的暫時性假象，不合理審計期望差距的畸小和合理審計期望差距畸大卻