基于Web服務的高校eHR系統(tǒng)的研究與應用.pdf

1、教育信息化建設是一項系統(tǒng)工程，涉及到學校教學及管理的各個環(huán)節(jié)，其中人力資源管理的信息化是重中之重。目前各高校的內部人事信息分散在各個院系部門之中，如何整合高校人事信息，實現(xiàn)異構系統(tǒng)之間信息共享和高校人事管理的工作流程的重組優(yōu)化成為高校電子人力資源管理（eHR）領域的重要科研研究課題。 本文結合工作流技術和Web服務技術，提出了一種基于Web服務的分布式高校eHR協(xié)同服務體系結構――UHRCS體系結構。UHRCS體系結構模型由服務

2、驅動引擎、eHR服務組件、eHR服務注冊中心、流程監(jiān)控系統(tǒng)和人力資源信息庫組成。通過Web服務技術將校內各院系部門提供的人事管理的基本業(yè)務功能封裝成眾多的獨立的eHR組件，服務驅動引擎根據預先定義好的工作流程和業(yè)務規(guī)則驅動這些eHR組件，完成跨院系部門的eHR服務。 UHRCS體系結構通過分布式引擎機制實現(xiàn)了Web服務的調度，并給出了調度算法和調度步驟。本文針對面向Web服務工作流程模型的特點，在對傳統(tǒng)的Petri網進行擴充的基

3、礎上，給出了復合Web服務的形式化定義，算術描述和形式化描述。文中以復合Web服務為基礎，對人員調離這一eHR服務實例進行具體的過程建模，并采用了可達樹方法和狀態(tài)矩陣方程的方法對模型進行了可達性驗證，經過驗證該模型是安全可達的。 最后本文采用J2EE平臺并基于UHRCS體系結構構建出某大學人事管理系統(tǒng)，證明了UHRCS體系結構的可行性，以及基于Web服務的工作流模型應用于高校eHR服務中所帶來的靈活性和擴展性。該系統(tǒng)目前已在該大