202x下半年人力資源管理師二級理論知識真題及答案

1、 2018 下半年人力資源管理師二級理論知識真題及答案 下半年人力資源管理師二級理論知識真題及答案1.在面試過程中，面試考官應()A.多聽多說B.多聽少說C.少聽多說D.少聽少說答案 B解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結論性意見。2.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有()A 非強制性B 自覺性C 會議性D 群眾性3.()是根據(jù)測

2、評對象的隸尾程歷分別賦值的素質評測量化形式。A 模糊量化B 類別量化C 當量量化D 等距量化4.()不屬于限制勞動行為能力人。A16-18 周歲的未成年人B 具有一定勞動能力的殘疾人9.通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經理的崗等不超過)()A10 個B5 個C15 個D3 個10.以勞動分工為基礎的工作崗位設計，其優(yōu)點不包括()A 有利于員工發(fā)揮自己的技術專長B 有利于建立科學合理的組織結構C 有利于提高專業(yè)技能的內在含量D 有利于明

3、確高危工作任務和責任11.關于集中量數(shù)的表述，不正確的是()A 它是用來描述數(shù)據(jù)集中趨勢的量數(shù)B 可以用它進行機組數(shù)據(jù)之間的比較C 它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征D 算術平均數(shù)和標準差屬于集中量數(shù)理論知識多項選擇題1.關于經營者年薪制的表述，正確的有()A.經營者的年薪與工作責任、決策風險、經濟效益掛鉤B.經營者的年薪及其調整由企業(yè)的董事會或股東大會決定C.經營者利益與員工的利益相分離，與企業(yè)利益相聯(lián)系D.經營者的年薪應在薪酬總額內列支，