我國中小企業(yè)職業(yè)女性工作壓力管理研究.pdf

1、隨著我國經濟發(fā)展日新月異，中小企業(yè)數量突飛猛進，經濟貢獻卓越，發(fā)展趨勢良好。但同時，人們日益感受到壓力的存在，尤其是職業(yè)女性，身兼家庭與事業(yè)的雙重責任，工作壓力與日俱增，已影響到身心健康。因此，本課題以我國中小企業(yè)的職業(yè)女性為研究對象，展開關于工作壓力管理的研究工作。 本課題綜合采用了理論分析和實證研究兩種方法。理論部分，本文對中小企業(yè)以及職業(yè)女性的內涵、發(fā)展現狀進行了概括性的闡述；然后，重點介紹工作壓力的相關理論成果，包括工作

2、壓力的內涵、分類、理論、工作壓力源、工作壓力的測度工具等，為后續(xù)的實證研究奠定了堅實的基礎。實證部分，本文在對職業(yè)女性進行工作壓力訪談的基礎上，根據ERG需求理論對工作壓力源進行分類，設計調查問卷，并選用巴斯和普洛明的氣質模型作為緩沖變量。對于回收的調查問卷，本文采用SPSS13.0統(tǒng)計分析軟件進行數據處理，主要進行了信度分析、描述性統(tǒng)計分析、相關分析以及方差分析等，以逐步深入地了解我國中小企業(yè)職業(yè)女性的工作壓力狀況。 統(tǒng)計分析

3、結果顯示，我國中小企業(yè)職業(yè)女性的工作壓力較大，大部分處于消極的工作狀態(tài)，其主要的工作壓力源包括職業(yè)生涯發(fā)展、人際關系、性別歧視、工作負荷、組織管理等5種因素，相對次要的壓力源為工作環(huán)境、工作角色、工作家庭沖突、工作危機等4種因素。通過對工作壓力源進行進一步分析發(fā)現，個人背景與工作壓力源之間具有一定的相關性，部分工作壓力源的差異，包括工作負荷、性別歧視、職業(yè)生涯發(fā)展、工作角色、工作家庭沖突，對工作壓力程度具有顯著的影響。至于氣質模型的緩沖

4、作用，分析結果顯示影響不大，只有情緒性和工作壓力程度具有較顯著的正相關關系，交際性、活動性與工作壓力程度的相關性微乎其微。 為了使研究更具體化，本課題以A企業(yè)作為研究、實踐的對象，通過問卷調查分析職業(yè)女性的工作壓力狀況，并結合A企業(yè)的管理現狀，提出針對性的改善措施，以緩減女性員工的工作壓力。 根據分析結果，本文從企業(yè)、個人以及社會三個層面探討工作壓力的管理策略，企業(yè)層面重在預防、控制、消除消極壓力，針對工作壓力源采取相應