國有企業(yè)考勤休假管理辦法

1、XXX XXX 公司 公司員工考勤休假管理辦法（試行） 員工考勤休假管理辦法（試行）第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 為嚴肅勞動紀律，規(guī)范考勤管理，維護員工的合法權益,保證公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律規(guī)定，結合公司實際狀況，制定本管理辦法。第二條 第二條 本辦法適用于 XXX 公司及各分支機構。第三條 第三條 本辦法如與當?shù)卣?guī)定不一致，應按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行，但在執(zhí)行前應將當?shù)卣ㄒ?guī)

2、及申請向總公司人力資源部報備。第二章 第二章 考勤時間 考勤時間第四條 第四條 公司員工每天上下班須進行考勤登記，具體事宜由考勤管理部門負責。第五條 第五條 工作時間：公司實行每周 5 天工作制，每日工作時間為 8 小時。第六條 第六條 上班及考勤時間：原則上每日工作時間不低于 7.5 小時。各機構可以依據(jù)當?shù)卣囊?guī)定以及特殊工作性質（如作業(yè)倒班、風險查勘等崗位）制定每日上班及考勤時間，報考勤管理部門審批通過后執(zhí)行。8%

3、；一個月內累計曠工 3 次以上，屬嚴重考勤違紀行為，予以解除勞動合同處理。第十二條 第十二條 嚴重考勤違紀行為的處理依據(jù)相關法律和公司規(guī)定，員工的考勤違紀行為已達到公司予以解除勞動合同處理的程度，屬于嚴重考勤違紀行為。嚴重考勤違紀行為包括但不限于：（一）代打考勤卡；（二）提供及協(xié)助提供虛假考勤證明等。對嚴重考勤違紀行為，一經發(fā)現(xiàn)并核實，公司一律給予涉及嚴重考勤違紀的員工解除勞動合同處理。第五章 第五章 員工假期及待遇 員工假期及待遇