IT行業(yè)女性升遷的“玻璃天花板”研究.pdf

1、隨著人類政治、經(jīng)濟(jì)、文化的不斷發(fā)展,女性的生活和工作境況問(wèn)題受到了越來(lái)越多的關(guān)注,女性擁有了與男性基本平等的發(fā)展平臺(tái),并不斷的加入到企業(yè)的管理層的隊(duì)伍當(dāng)中。但這并不能抹煞一個(gè)事實(shí),即越往高級(jí)管理層發(fā)展,女性的身影就越少,女性的高層管理人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性。“玻璃天花板”一詞是1986年美國(guó)記者Hymowitz和Schellhardt在《華爾街日?qǐng)?bào)》上發(fā)表的一篇名為“玻璃天花板”的文章中創(chuàng)造出來(lái)的,用來(lái)比喻想要達(dá)到企業(yè)高層的女性所面臨的各種看

2、不見(jiàn)的障礙。雖然,“玻璃天花板”一詞距今已有二十余年,但全世界范圍內(nèi),女性的職業(yè)生涯遭遇“玻璃天花板”的現(xiàn)象依舊沒(méi)有得到根本性的轉(zhuǎn)變。各種調(diào)查結(jié)果顯示,在中國(guó),女性的管理者遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性。
　　 早有各個(gè)國(guó)家各學(xué)科的專家在各自不同的領(lǐng)域進(jìn)行了大量的分析研究這種對(duì)女性在就業(yè)、擇業(yè)、薪酬、晉升機(jī)會(huì)等方面被歧視的深層次原因,總結(jié)起來(lái),主要集中在四個(gè)層面來(lái)研究:個(gè)人、家庭、社會(huì)以及組織。
　　 因此本文通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式,針對(duì)IT

3、行業(yè)女性升遷發(fā)展阻滯的以上四個(gè)層面的原因進(jìn)行實(shí)證分析和研究,從而發(fā)現(xiàn)困擾和阻礙IT行業(yè)女性職業(yè)發(fā)展的影響因素,并探求是哪一個(gè)層面因素的影響更起主導(dǎo)作用。另外,由于被調(diào)查者的個(gè)人背景資料不同,本文又從差異分析入手,對(duì)不同年齡、職位、學(xué)歷的被試者進(jìn)行了分類對(duì)比,試圖發(fā)現(xiàn)不同類別的群體對(duì)“玻璃天花板”認(rèn)知度是否存在差異。
　　 本文使用SPSS11.5軟件在對(duì)102名IT行業(yè)在職女員工的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后,得出以下結(jié)論:在中國(guó)IT女性

4、并沒(méi)有普遍認(rèn)知到“玻璃天花板”的存在。女性自身因素包括能力和愿望、動(dòng)機(jī)等方面,對(duì)女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻滯作用。而在社會(huì)、家庭、組織三個(gè)層面中,組織文化和組織制度的影響程度最大。而家庭和社會(huì)因素對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的阻滯作用沒(méi)有顯著差異。為了更大程度的發(fā)揮女性職業(yè)者的才能,更好好的獲得職業(yè)上的成功。女性職業(yè)者自身應(yīng)該努力獲得社會(huì)贊許的男性化性別角色特征。人們也應(yīng)該在社會(huì)性別角色的看法上更加地寬松,在觀念上減少性別角色的限制偏見(jiàn),努力創(chuàng)造一個(gè)開(kāi)放的社