我國高新技術(shù)企業(yè)團(tuán)隊文化建設(shè)研究.pdf

1、20世紀(jì)90年代以來,伴隨著一系列重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)和技術(shù)突破,以信息技術(shù)、生物技術(shù)為代表的高新技術(shù)企業(yè)迅速成長,已成為當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力。同時,隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和知識經(jīng)濟(jì)的逐漸興起,團(tuán)隊工作形式已被廣泛運用到高新技術(shù)企業(yè)中,甚至成為一些高新技術(shù)企業(yè)的主要運作方式。
　　 由于高新技術(shù)企業(yè)團(tuán)隊以知識型員工為主,使得用文化對團(tuán)隊進(jìn)行引導(dǎo)和管理就顯得至關(guān)重要。優(yōu)秀的團(tuán)隊文化可以使團(tuán)隊形成內(nèi)在的團(tuán)隊精神和凝聚力,它對高新技術(shù)企業(yè)

2、實現(xiàn)團(tuán)隊績效和組織目標(biāo)起著極其重要的作用。然而,我國高新技術(shù)企業(yè)在團(tuán)隊建設(shè)過程中對文化因素重視不夠。因此,基于對高新技術(shù)企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用及發(fā)展?jié)摿Φ恼J(rèn)識,探討在傳統(tǒng)文化價值觀下,建設(shè)符合我國高新技術(shù)企業(yè)特點的團(tuán)隊文化,對于加快發(fā)展我國高新技術(shù)企業(yè)并使之在世界范圍具有較強的競爭力具有十分重要的意義。
　　 本著服務(wù)于企業(yè)實踐的目的,本文以我國高新技術(shù)企業(yè)的團(tuán)隊文化為研究對象。文章首先對高新技術(shù)企業(yè)作了明確界定,并在前人關(guān)

3、于組織理論和文化理論研究的基礎(chǔ)上,詳細(xì)闡述了高新技術(shù)企業(yè)團(tuán)隊文化的內(nèi)容體系。然后,論文分析了我國高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,指出加強團(tuán)隊文化建設(shè)可以有效提高我國高新技術(shù)企業(yè)的核心競爭力。在此基礎(chǔ)上,文章歸納總結(jié)了我國高新技術(shù)企業(yè)在團(tuán)隊文化建設(shè)中存在的問題,并對問題的成因進(jìn)行了深入分析。最后,論文在比較和借鑒國外優(yōu)秀團(tuán)隊文化的基礎(chǔ)上,借助學(xué)習(xí)型組織理論、心理契約理論和核心競爭力理論等多種學(xué)科理論,重點提出了有效培育我國高新技術(shù)企業(yè)團(tuán)隊文化的路