學習2022《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》心得體會3篇

1、用好事 用好事業(yè)單 業(yè)單位領導 領導人員管理 管理“說明書”為政之要，惟在得人。如何建設德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化事業(yè)單位領導人員隊伍？新修訂的《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》）為加強和改進事業(yè)單位領導人員管理、推進事業(yè)單位領導人員隊伍建設提供了遵循、指明了方向。拓寬視 寬視野“選”，疏浚 ，疏?！霸搭^活水 活水”。“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源?！弊鳛槭聵I(yè)單位領導人員管理的有力制度保障，《

2、管理規(guī)定》充分總結和吸收了 2015 年《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)以來，各地各部門探索形成的一些好經(jīng)驗、好做法，使之固化為制度規(guī)范，多角度、多層次、全方位積蓄事業(yè)單位領導人員“一池活水”。修訂后的《管理規(guī)定》既突出政治標準，強化對專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的要求，又拓寬選人用人渠道，提出“特別優(yōu)秀的，或者因國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點任務選拔高精尖缺人才擔任領導人員以及內(nèi)設機構負責人等工作特殊需要的，可以適當放寬任

3、職資格”，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，確保事業(yè)單位領導人員隊伍數(shù)量充足、質量優(yōu)良、可靠可用。內(nèi)外兼修 內(nèi)外兼修“育”，鍛造“寬肩鐵膀”。習近平總書記指出，“要努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍”，這就要求選拔任用事業(yè)單位領導人員，必須貫徹落實新時代好干部標準。《管理規(guī)定》提出強化分行業(yè)培訓，突出培訓的精準化和實效性，有針對性地進行理論教育和能力拓展，要求原則上每 5 年對事業(yè)單位領導人員培訓全覆蓋。把籌推進事業(yè)單位領導人員隊伍功能發(fā)揮、

4、結構完善、能力提升，確保人崗相適、人事相宜。同時，《管理規(guī)定》充分調動事業(yè)單位領導人員干事創(chuàng)業(yè)積極性，激發(fā)隊伍活力。比如重視后續(xù)職業(yè)發(fā)展，對任期結束后未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領導人員，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展。比如完善退出機制，促進領導人員能上能下、能進能出，增強隊伍生機活力，對事業(yè)單位正職領導人員特別優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要和本人履職情況，按照有關規(guī)定經(jīng)批準可以延遲免職（退休）。系列措施有效激勵廣大事業(yè)單位領導人員做起而行之的行動者，