2022年年輕干部座談會(huì)講話與發(fā)言四篇

1、— 1 —2022 年年輕干部座談會(huì)講話與發(fā)言四篇目錄座談會(huì)講話............................................1單位交流發(fā)言..........................................7個(gè)人交流發(fā)言 1 .......................................10個(gè)人交流發(fā)言 2 ...................................

2、....12座談會(huì)講話今天我們?cè)谶@里召開 35 周歲以下年輕干部座談會(huì)，目的就是要在全鄉(xiāng)上下形成重視年輕干部、培養(yǎng)年輕干部、磨礪年輕干部的氛圍和平臺(tái)。我相信，通過這一輪培養(yǎng)，讓大家在人生的履歷中，增添一道青春的回憶，記住組織上對(duì)年輕干部的關(guān)心與厚愛。今天我主要講兩個(gè)方面內(nèi)容，一個(gè)為什么？一個(gè)憑什么？一、為什么要培養(yǎng)年輕干部？ 一、為什么要培養(yǎng)年輕干部？培養(yǎng)年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責(zé)所在?！?3 —部就是落實(shí)“四個(gè)

3、意識(shí)”的具體體現(xiàn)，就是對(duì)黨和事業(yè)的負(fù)責(zé)。二是形勢所迫。 二是形勢所迫。在座的各位也好好想一想，假如組織上要考核提拔干部，你如何脫穎而出？你如何被鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦上去？如果你關(guān)系不錯(cuò)那請(qǐng)忽略，如果你沒關(guān)系的話，你是否有同其他人競爭的實(shí)力。假如鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦了你，結(jié)果考核組找你談話的時(shí)候，你太緊張講不出話，或者平時(shí)沒怎么注重講話這方面的培養(yǎng)，不會(huì)說，那作為考核組組長會(huì)怎么想？你鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦的人選應(yīng)該是最優(yōu)秀的，怎么話都講不清楚？那你鄉(xiāng)鎮(zhèn)的這個(gè)推薦是不是不夠客

4、觀，沒有把真正優(yōu)秀的人推出去，而是受到人情世故的原因作祟。 （例子，推薦的干部書記談話結(jié)果不會(huì)說） 。再比如，你提拔當(dāng)了一名領(lǐng)導(dǎo)，很多時(shí)候要對(duì)上匯報(bào)，對(duì)下安排協(xié)調(diào)，如果你既不會(huì)說，又不會(huì)做，平時(shí)這方面的培養(yǎng)又少，那你如何開展好工作。翻開我們干部花名冊(cè)，年輕干部不少，但是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場上能獨(dú)當(dāng)一面、眾口叫好的不多。三是職責(zé)所在。 三是職責(zé)所在。年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。培養(yǎng)年輕干部，對(duì)組織來說是職責(zé)，是要付出代價(jià)的。