企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟成員滿意研究.pdf

1、近20年以來，戰(zhàn)略聯(lián)盟的發(fā)展速度急劇提高，越來越多的公司加入到戰(zhàn)略聯(lián)盟的行列，全球500強公司平均每個公司都有60個戰(zhàn)略聯(lián)盟。雖然戰(zhàn)略聯(lián)盟發(fā)展如火如荼，但聯(lián)盟的失敗率一直居高不下是不爭的事實。許多學者對其原因進行了分析，認為主因來源于共同利益難以得到長期保證、戰(zhàn)略聯(lián)盟風險（包括關(guān)系風險和運行風險）、聯(lián)盟管理的復雜性、聯(lián)盟內(nèi)部缺乏信任、聯(lián)盟中存在文化沖突等。從中我們能夠發(fā)現(xiàn)，所有的失敗都能夠從聯(lián)盟成員間關(guān)系的角度找出原因。但目前還很少有學

2、者從成員滿意的角度研究戰(zhàn)略聯(lián)盟成員的關(guān)系。本文試圖從該角度進行分析，找出提高聯(lián)盟持續(xù)性的解決辦法，即從戰(zhàn)略聯(lián)盟成員內(nèi)部關(guān)系的分析與評價入手，找出影響聯(lián)盟成員滿意的因素，進而豐富戰(zhàn)略聯(lián)盟的理論體系，并為指導我國企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟提供必要的理論支撐。 本文的核心內(nèi)容是探討戰(zhàn)略聯(lián)盟成員滿意的影響因素及其間的相互關(guān)系。本文在對大量文獻進行研究的基礎上，找出影響戰(zhàn)略聯(lián)盟成員滿意的因素，構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟成員滿意的假設模型。選取了提花面料織造行業(yè)的