用人單位不同意如何解除合同

1、用人單位不同意如何解除合同如果在工作中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成損害，這時(shí)如 果想解除合同而用人單位不批的時(shí)候，是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì) 提起勞動(dòng)仲裁的，更多關(guān)于的法律知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)閱讀以下由小編為大 家仔細(xì)歸納整理的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。 一、用人單 位不同意如何解除合同勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系, 用人單位不同意解除勞動(dòng)合同，首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤 記錄，

2、工作過(guò)程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否 那么應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月 內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者 直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁，要求用人

3、單位依法解 除勞動(dòng)合同關(guān)系。系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有 關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年 備查。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同。第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依 法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

4、第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行 勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī) 和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者 申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。以上就是小編為您整理的用人單位不同意如何解除合同的相關(guān) 法律知識(shí)了，綜上所述，我們可以知道，用人單位如果不同意解除勞 動(dòng)合同，那就要收集材料向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要 求依法解除勞動(dòng)合同的。如果您還