L電力公司人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)控制研究.pdf

1、就當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)而言，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)則為公司所具有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源已成為了公司的一種無形資產(chǎn)，是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。隨著人力資源作用的愈發(fā)凸顯，公司對(duì)人力資源管理的重視程度也隨之愈來愈大。而在現(xiàn)實(shí)的人力資源管理過程中，公司可能會(huì)遇到許許多多的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，怎樣才能有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，或者通過什么樣的控制措施將法律風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃里，已成為長(zhǎng)期困擾公司且需要迫切解決的問題。
　　為此，本文在分析了相關(guān)研究成果以及實(shí)踐認(rèn)

2、識(shí)的基礎(chǔ)上，首先介紹了人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制的相關(guān)理論知識(shí)，通過對(duì)L電力公司的實(shí)地深入了解，掌握并介紹了L電力公司人力資源方面的狀況以及人力資源管理的現(xiàn)狀，并對(duì)L電力公司人力資源管理的多個(gè)方面展開了主要的法律風(fēng)險(xiǎn)分析，即招聘管理、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理，并相應(yīng)地提出了法律風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)策。最后，指出公司人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)施的具體保障條件:完善人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理制度以及公司規(guī)章制度、加強(qiáng)公司文化建設(shè)、建立健全公