國(guó)有企業(yè)改制中職工安置問(wèn)題研究.pdf

1、隨著我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性調(diào)整，十幾年來(lái)，我國(guó)對(duì)一大批國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了改制，使國(guó)有資本從一般競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域退出。 回顧這些年的改制工作，我們看到，在取得改革成果的同時(shí)，也暴露出諸多問(wèn)題，特別是職工安置問(wèn)題，在國(guó)有企業(yè)改制成績(jī)出現(xiàn)端倪的時(shí)候，出現(xiàn)了在改制的過(guò)程中對(duì)職工利益保護(hù)不充分，部分國(guó)有企業(yè)改革侵犯了職工的合法權(quán)益等問(wèn)題。 由于利益的沖突以及改革成本分擔(dān)上的不公，使得“誰(shuí)束承擔(dān)企業(yè)改制的成本”問(wèn)題一再被提出。職工并不是簡(jiǎn)單的資

2、產(chǎn)可以依經(jīng)濟(jì)合理性而予以處置，因而，如何合理安置職工已成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，將會(huì)影響我國(guó)和諧社會(huì)的建立。 本文借鑒國(guó)內(nèi)外職工安置問(wèn)題的研究成果，確立研究目的及研究方法。 首先深入分析與國(guó)有企業(yè)改制中職工安置問(wèn)題有關(guān)的理論基礎(chǔ)，構(gòu)建了系統(tǒng)性和理論性的研究框架。 其次，對(duì)國(guó)有企業(yè)改制中職工安置的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。 最后，對(duì)國(guó)有企業(yè)改制中職工安置存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)探討，并且具有針對(duì)性的提出解決國(guó)有企業(yè)改制中職工安置的對(duì)