中國國家公務員局2022年12月2日發(fā)布公務員考核規(guī)定(匯編

1、中國國家公務員局 中國國家公務員局 2022 2022 年 12 12 月 2 日發(fā)布 日發(fā)布公務員考核規(guī)定 公務員考核規(guī)定(中國國家公務員局 2022 年 12 月 2 日發(fā)布《公務員考核規(guī)定(試行)》 公務員考核規(guī)定（試行） 第一章總則 第一條為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考

2、核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。 第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。 第二章考核內容和標準 第四條對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會（五）清正廉潔。 第八條確定為稱職等次須具備下列條件

3、： （一）思想政治素質較高； （二）熟悉業(yè)務，工作能力較強； （三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好； （四）能夠完成本職工作； （五）廉潔自律。 第九條公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次： （一）思想政治素質一般； （二）履行職責的工作能力較弱； （三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足； （四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤； （五）能基本做到廉潔自律，但某些方