FE大學(xué)圖書館員工績效考評體系優(yōu)化設(shè)計研究.pdf

1、ClassifiedIndex：G2586G251UDC：005SecrecyRate：PublicizedUniversityCode10082HebeiUniversityofScienceandTechnologyDissertationfortheMasterDegreeResearchonOptimizationandDesignofPerformanceEvaluationSystemCandidateoSupervisor

2、：AssociateSupervisor：AcademicDegreeAppliedfor：Speciality：Employer：DateofOralExamination：DuYiatFEUniversityProfLiRongpingSeniorengineerXiangweihuaMasterofBusinessandAdministrationBusinessandAdministrationSchoolofEconomics

3、andManagementDec2016圩aL●■Sy吖rkU1Lr如摘要高校圖書館作為高校文獻(xiàn)信息中心，教學(xué)、科研以及學(xué)科建設(shè)的服務(wù)性機(jī)構(gòu)，在高校的發(fā)展中扮演著重要的角色。而對高校圖書館員工的績效考評，不僅僅涉及到的是員工的薪酬、待遇、職稱的評定等與員工的利益息息相關(guān)的內(nèi)容，而且還涉及到管理者對人才的招聘、職位的選拔等等，所以重要性也就不言而喻。近些年，我國高校圖書館對于員工的績效考評雖然比較重視，在理論以及實(shí)踐方面也取得了一定的成績

4、，但依然存在著這樣那樣的問題，諸如績效考評體系構(gòu)建目的性不強(qiáng)、考評指標(biāo)的確定缺乏科學(xué)依據(jù)、考評過程忽視溝通、考評結(jié)果的反饋應(yīng)用不足等等。這些問題的存在很大程度上阻礙了我國高校圖書館管理水平的提升，也讓員工工作的積極性難以充分發(fā)揮。因此，針對上述問題，如何構(gòu)建出一套適合我國高校圖書館的員工績效考評體系，對原有的績效考評體系進(jìn)行科學(xué)的優(yōu)化，就是擺在人們面前的一個重要課題。論文首先對高校圖書館員工績效考評的內(nèi)涵、方法、理論依據(jù)、可行性以及難點(diǎn)

5、進(jìn)行了理論闡述；其次，對FE大學(xué)圖書館的組織構(gòu)架、崗位人員分布、績效考評體系等現(xiàn)狀以及存在的問題進(jìn)行了全面、系統(tǒng)分析；再次，針對FE大學(xué)圖書館員工績效考評中存在的問題，從考評體系、方案設(shè)計以及實(shí)施步驟等方面進(jìn)行了優(yōu)化；最后，通過對FE大學(xué)圖書館員工績效考評優(yōu)化方案進(jìn)行了實(shí)證研究，總結(jié)了優(yōu)化的特點(diǎn)，一方面可為完善FE大學(xué)圖書館員工績效考評體系，為員工崗位、薪酬的調(diào)整提供參考依據(jù)，另一方面也可為提高國內(nèi)高校圖書館員工績效考核的科學(xué)性提供重要