遼寧省游泳救生員職業(yè)培訓現(xiàn)狀與可持續(xù)發(fā)展研究.pdf

1、研究目的：
　　遼寧省作為游泳運動開展良好的省份之一，在2009年就開展了第一批游泳救生員職業(yè)培訓班，至目前為止已開展了12期游泳救生員職業(yè)培訓班，在培訓過程中實施了對游泳救生員培訓和考核的分離，統(tǒng)一了救生員的考核標準，完善了考核機制，加速了遼寧省救生員專業(yè)化的發(fā)展進程，使遼寧省的救生員考試制度化、規(guī)范化。本文通過對遼寧省游泳救生員職業(yè)培訓現(xiàn)狀、培訓師現(xiàn)狀、培訓人員現(xiàn)狀以及影響遼寧省游泳救生員職業(yè)培訓發(fā)展因素等方面的研究，結合可持

2、續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，探討未來遼寧省游泳救生員職業(yè)培訓的發(fā)展方向。
　　研究方法：
　　本文運用文獻資料法、問卷調查法、專家訪談法、數(shù)據統(tǒng)計法、系統(tǒng)分析法,以遼寧省救生員職業(yè)培訓為研究對象；調查訪問遼寧省職業(yè)培訓的培訓師、考評員、遼寧省職業(yè)鑒定中心的工作人員和參加培訓的學員。
　　研究結論：
　　1.遼寧省救生員職業(yè)培訓已形成較為完善的培訓體系；目前主要以培訓初級游泳救生員為主。
　　2.培訓師隊伍較為年輕化，培訓年

3、限普遍較短，而且關于救生方面的科研能力有待提高，培訓師救生等級中國家級救生較少。
　　3.參與培訓人員總體文化基礎狀況良好,救生員隊伍較年輕化,救生員性別比例不平衡，男性居多。
　　4.各級救生員的培養(yǎng)目標不同，培訓內容各有側重點。
　　5.遼寧省救生培訓管理歷程較短，還存在領導重視不夠、國民救生意識淡薄、部分救生員的素質較差、救生宣傳不夠、救生管理體制滯后、救生相關法規(guī)滯后、救生員培養(yǎng)類型單一、救生培訓師資匱乏等問題