跨文化交際中和諧人際關(guān)系的構(gòu)建.pdf

1、在任何形式的跨文化活動中,筆者認為在重視群體和個體差異的同時交際者還需注意例如個人主義/集體主義,男性主義/女性主義等文化因素,以及影響跨文化交際中人際關(guān)系發(fā)展的心理因素,如不確定性,定式思維,缺少客觀性等.如果交際者欲在跨文化人際交往過程中構(gòu)建得體的人際關(guān)系,不僅要具有基本的語言能力,還要具有正確處理和發(fā)展和諧有效的人際關(guān)系的意識與能力.也就是說跨文化交際者應(yīng)了解和熟悉這些影響跨文化交際中發(fā)展人際關(guān)系的因素,從而構(gòu)建和諧的跨文化人際關(guān)

2、系.
　　本文以霍夫斯泰德文化價值維度理論為基本,同時參考社會滲透,交際適應(yīng)等理論,對跨文化交際中人際關(guān)系的發(fā)展進行研究和論述.并用案例分析來自不同文化的人們在交際中對交際方式不同的期待,由于文化或民族價值觀,性別或行為認同,個人或環(huán)境等文化和心理因素的影響會引起交際中的誤解,沖突,甚至導致不和諧的人際關(guān)系。本文將理論和概念具體化,分析了文化和心理因素都會被交際者有意識或無意識的滲入到人際關(guān)系的建立和發(fā)展過程中,提出運用跨文化交際